北京國有企業老總收入居中，比平均水平略高，但低于上海。昨天，全國人大北京團代表、北京市國資委書記“曬”出國企老總工資條。他同時透露，北京國企將實行新的預算制度，企業必須明確每年花多少錢用于職工安置。

　　去年，關于壟斷行業國企高收入一度成為社會各界目光匯聚的焦點，電信、石油、煤炭……一張張動輒五六位數的工資條被“曬”在網絡上。全國人大北京團代表、北京市國有資產管理委員會書記張鳳朝回應國企高工資時笑著說，北京的國企大都是公共服務類企業，都是“貼錢”的買賣，“老總們收入居中，比全國平均水平能略高一點，但絕對低于上海等經濟型城市，整體看是適中的。”張鳳朝同時表示，重要的不是老總們工資條上的數額有多少，而是國企負責人應該有個合理的薪酬激勵機制。

　　今年，北京市國資委與首旅集團、城建集團、北汽集團等13家企業的負責人正式簽訂了2007年至2009年任期經營業績考核責任書。截至目前，簽訂任期經營業績考核的企業達33家（次）。經過3年的實踐，“考核與分配相一致”的企業負責人激勵與約束機制初步建立。

　　在談到國有企業改革時，企業破產、轉制隨之而來的職工安置是個不可回避的問題。張鳳朝透露，目前北京國有企業正在探索建立新的國有資本預算管理制度，其中企業要明確支出費用中有多少是用于職工安置的，如果企業確實有困難，可以考慮向財政申請幫助。（朱爍、羅德宏）