年關已過縫機中小企業用工荒漸顯
日前,在一次訂貨會上聽到這樣一種抱怨之聲,由于交貨時間問題發生分歧,來自某機械配件廠的夏老板抱怨說:“一邊是合同到期來不及交貨,另一邊是工人過完年還不回來上班,我的頭都要‘炸’了。”這幾天,因工人緊缺不能按時開工,使受不能完成訂單困擾的企業紛紛處于“焦頭爛額”之中。
夏老板的這家廠主營縫紉機配件,前陣子剛接了批訂單,要趕在第一季度結束前交貨。但眼前的情況卻使他一籌莫展,他說:“本來已經提前給工人放假,希望工人們能夠正月初八以前趕回來上班。但沒想到規定假日已過去幾天,這些員工至今都沒來上班,因為大多數人又重新找到了工作,有的打來電話來要辭工,有的甚至一聲不響地卷鋪蓋走了。”春節過后,他們廠里原來有60多個工人,經過這半個月,一大半都回不來了。年過一過,各家企業都在招工,工人們選擇的余地也大了,要想臨時招工都招不到,即使招來了,也只是一些不熟練的生手。如今這家工廠就靠僅剩的20來個工人加班干活,能不能按時交貨都很難說。夏老板嘆道:“我從來不拖欠工人工錢,沒想到工人一點紀律觀念都沒有,說走就走了,叫廠里可咋辦呀?”
根據測算,今年春運潮來得特別早,很多外來務工人員早早就開始陸續返鄉,但返程的日期卻比往年延后了許多。眼下,像夏老板這樣在節后遭遇工人嚴重短缺的民營小企業不占少數,主要集中在制造、服裝以及服務業等。春節之前,一般都是商業旺季,手頭訂單、生意來不及做,而工人怕車票買不到,紛紛想早日辭工回家。一些企業靠提高工資、多發加班費沒效果,干脆使出“陰招”———如暫扣兩個月工資,或者把年終獎一拖再拖,等到年底再發,“硬”把工人留住。有的甚至把年底獎扣住,等到春節過后工人回廠上班時再發。但這種做法顯然違背了國家的相關法規,一些照規矩做事的老板們,春節后看著自己空空蕩蕩的生產車間,愁得無計可施。
“工人沒有按時回廠上班,不能怪工人沒紀律,根源在企業的管理上。”勞動保障部門的人士看法卻不一樣。一些個私營小企業之所以出現年關時節工人緊缺的情況,主要是沒有簽訂勞動合同,對員工沒有制度約束。在管理制度嚴、勞動合同執行好的企業中,很少有這種情況發生。按規定,沒有勞動合同的員工可以隨時走人,企業要在5天內結算工資。如果簽訂了勞動合同,員工提前走人,或者不辭而別,反過來還要賠償企業損失。當初用工的隨意性,造成如今老板自己吃“苦頭”。
解決年后熟練工人緊缺問題,要靠企業的管理和對員工的關心。利用扣錢、扣薪水來留人是違規的,要受到有關部門查處,也起不了多大作用。企業對新年過后勞動短缺的問題,早該未雨綢繆,心里有數,合理安排生產,不能有訂單就接。而且要盡力解決員工回家過年以后返程中的實際困難,比如現在很多大的民營企業就替員工集體購買車票、聯系包車接工人回廠等方法。解決了員工的后顧之憂,才能留住員工的心,才能使企業始終人力充沛。
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