“高薪急聘軟件測試人員！”如今一些大型招聘會上，不少企業打出了這樣的招牌。筆者在現場數了一下，在20多家招聘測試員的公司中，有8家公司給測試員開出了高達8000元的月薪。“七八千元的月薪卻難招到有經驗的軟件測試員，這讓我們企業很為難!”有企業喊出了如此的聲音。

　　招個測試員比招個博士還難

　　“如今軟件測試員比博士生還難招！原計劃公司需招聘5名測試員，可現場一直沒有找到合適的。我們公司常年招聘測試員，6000元的月薪也難招到合適的人，我們就想招有經驗的測試工程師，但這樣的人才市場確實稀缺，這讓用人企業很為難。”負責招聘的負責人無奈地告訴筆者。

　　馳普信息技術公司負責招聘的洪女士表示：“公司急需7～8名軟測人員，可太難招了。在這樣大型的IT人才專場招聘會上，都沒找到幾個合適的人才。”

　　招聘負責人都表示，招軟件測試工程師太難了，目前擁有專業測試技能的求職者供不應求，很多企業的高薪招聘信息登了幾個月沒有回音，特別在手機游戲、電子通信等行業，中高級測試員緊缺的現象更為突出。

　　軟件企業愈發重視測試人員

　　國家應用軟件產品質量監督檢驗中心副主任吳鑄成表示：國外軟件企業，軟件開發與測試人員之比基本是1:1，微軟公司更是達到1:2。像Windows2000操作系統在研發過程中使用了250名項目經理、1700名軟件開發工程師、3200名軟件測試工程師，軟件測試人員遠多于開發人員。盡管一些國內大型軟件企業開始重視軟件人才的合理配置，仍有企業其比例只為8:1。

　　新網數碼信息技術有限公司現場招聘的王小姐認為：“社會對軟件測試人才的需求越來越大，可人才市場提供的人力資源、實際能力卻不能滿足這種需求。現行的傳統教育體制重學歷，輕技能，而目前國內對測試人才職業化培養體系不夠完整，導致軟件測試人才‘告急’。”

　　據國內首家系統軟件測試培訓機構BTEST（北大測試）培訓中心的宋老師介紹，國內IT企業了解到他們正專門培養測試類人才的情況后，很多企業專程前來了解甚至預訂。近期，他們已與用友等簽署了軟件測試人才合作協議。

　　無經驗、缺實踐困住應聘者

　　沈陽的劉小姐，只有大專學歷的她職業經歷卻很豐富。2004年3月前，她在韓國一家軟件公司邊學測試邊實踐，一年后回國在惠普做測試員，年薪過十萬。“企業真正缺少的是掌握實際軟件測試技能和經驗的測試專才”。筆者了解到，用人單位對測試員的要求大致有：一年或兩年以上的工作經驗；熟悉測試流程、BUG管理流程等；熟悉web應用程序測試方法；有較強的邏輯分析能力和學習能力，具備較強的總結能力；能夠熟練應用多種測試工具者優先。

　　職業培訓緩解“測試人才荒”

　　大學生因缺乏實際工作技能，去職業培訓機構“回爐”的消息層出不窮。“轉變觀念的不應僅僅是就業者，更應是社會加大對職業技術培訓的投入，建立職業技能人才需求預測體系，使職業技能培訓與就業相適應，與崗位需求相適應，已成為當務之急。”人力資源分析師楊華平表示。

　　對于“測試人才荒”，著名計算機專家譚浩強教授認為，目前國內軟件測試人才的培訓體系現狀是，普通高等院校幾乎還沒有開設相關課程，此類培訓主要依靠IT職業培訓機構。據記者調查，“北大測試（BTEST）”（）是當前國內能夠提供全面系統的軟件測試培訓的專業機構的代表，這些項目針對軟件測試行業人才實際需求進行系統化培訓，在很大程度上可以緩解我國軟測人才的供需矛盾。