深圳國企管理人員薪酬偏高，目前24家國資委直管企業(yè)的部門正職平均年薪水平為30萬元，最高的達到47萬元。

　　在昨日舉行的全市國資國企工作會議上，深圳市副市長張思平表示，今年要繼續(xù)降薪，原則上國資委直屬企業(yè)中層干部正職平均水平不超過35萬元，而國企科技人員薪酬偏低要按照市場標準適度提高。

　　張思平對深圳國企薪酬的總體評價是:整體偏高，結構不合理。具體表現(xiàn)在深圳人均月工資2700元，市國資委直管企業(yè)人均月工資收入3750元，高近40％左右。從結構上來看，管理人員薪酬偏高，科技人員薪酬偏低等。

　　對2007年國企薪酬制度改革和調(diào)整，張思平提出了對部分企業(yè)中收入過高的中層管理人員繼續(xù)實行調(diào)整降薪、適當提高科技人員和關鍵技術崗位人員薪酬水平等六個方面具體要求。

　　深圳國企今年薪酬改革6項要求

　　一、中層平均年薪不超35萬

　　原則上國資委直屬企業(yè)中層干部正職年薪平均水平不超過35萬元(不同部門的正職應根據(jù)其重要性和工作量有高有低，有所區(qū)別)，尤其是處于公共事業(yè)、基礎設施領域的企業(yè)更應該帶頭做到與市場水平接軌。目前市直管企業(yè)本部人員年薪水平平均18.88萬元，其中有少數(shù)企業(yè)總部本部人員人均薪酬超過30萬元，這些少數(shù)企業(yè)2007年總部本部管理人員人均年薪要降到30萬元以下，個別有充分原因確實需要超過30萬元的，也要向國資委報告，由國資委進行核準。

　　二、科技人員適當提薪

　　根據(jù)調(diào)查，深圳國企科技人員和關鍵技術崗位人員薪酬水平普遍低于市場水平，部分企業(yè)已經(jīng)發(fā)生少數(shù)技術人員流失現(xiàn)象。要適當提高科技人員和關鍵技術崗位人員薪酬水平。

　　三、確保一線員工薪酬

　　保證一線基層員工薪酬水平不低于同行業(yè)平均市場水平。今后市屬國有企業(yè)決不能出現(xiàn)低于市政府規(guī)定的最低工資標準的現(xiàn)象，更不能欠薪欠保。要盡可能改善一線基層員工的生活福利、安全生產(chǎn)、工作生活環(huán)境。

    四、經(jīng)營者工資要穩(wěn)定

　　從2003年起，深圳真正實行經(jīng)營者年薪制，目前經(jīng)營者薪酬已經(jīng)比較規(guī)范。2002年市屬國有企業(yè)經(jīng)營者平均年薪61.2萬元，2006年達到65.7萬元，平均每年增長1萬元。張思平認為，目前國有企業(yè)經(jīng)營者的工資現(xiàn)金收入可大體穩(wěn)定在這個水平，不能再過快增長。

　　五、逐步實行同崗同酬

　　國有企業(yè)基層崗位由于員工身份不同，同崗不同酬的現(xiàn)象比較多，部分企業(yè)內(nèi)同樣的崗位、同樣的勞動強度和勞動貢獻而工資收入?yún)s相差幾倍，很不公平。張思平提出，從今年開始，基層員工的薪酬水平已經(jīng)達到本地區(qū)市場水平的不再提高，對于由于國企員工身份而遠超過同行業(yè)平均崗位薪酬水平，2007年要下決心開始降薪，力爭通過兩三年努力，逐步按市場水平，實行同崗同酬。對大大高于市場水平的基層崗位的薪酬，超過市場水平的部分，今年要達到降低30％的目標。

　　六、提高員工退休待遇

　　建立企業(yè)年金制度，鼓勵員工積極參與企業(yè)年金計劃，既有利于提高企業(yè)競爭力，也有利于增加員工退休后的收入水平，增強化解老年人抗風險的能力。