今后，我市引進的國內外高技能人才將享受高級專業人才同等待遇。企業在聘的技師、高級技師在工資、帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面，可分別享受工程師、高級工程師同等待遇。

　　昨日，市委常委、組織部長馬儒沛在全市高技能人才工作電視電話會議上表示，我市將制定優惠政策，設立高技能人才特聘崗位，面向國內外招聘。同時，將打破技能人才引進的身份、地域限制和企業所有制限制，對市外、海外引進的具有高級職業資格以上的技能人才，在工作條件、生活待遇等方面與高級專業人才同等對待。

　　馬儒沛介紹，目前我市620萬城鎮從業人員中技能勞動者約196萬，高技能人才僅29萬，占技能勞動者的14.8%。這一比重，與全國21%的平均水平差距較大，離發達國家30—40%的水平更是相距甚遠。為解決高技能人才匱乏，我市將建立彈性學習制度，允許學生和在職職工采取工學結合、脫產半脫產、分階段等多元培養方式完成學業。此外，還將在高級技工學校、技師學院和部分高職院校開展預備技師試點，取得預備技師資格的畢業生在相應職業崗位工作滿兩年后，經單位認可，可申報參加技師考評。

　　為了鼓勵高技能人才的培養，有關政策還規定，企業按計稅工資總額的2.5%提取并支付的職工教育經費，可在企業所得稅前扣除。職工教育經費的60%以上應用于企業一線職工的培訓，重點投向高技能人才的培養及在崗人員的技術培訓和繼續學習。

　　今后，我市將建立高技能人才柔性流動和區域合作機制，鼓勵高技能人才在不侵害本單位技術權益和遵守勞動合同的前提下，通過兼職、服務、技術攻關、項目引進等多種方式合理流動。