歷時半年的第六期“英才薪資指數(shù)”數(shù)據(jù)收集與分析日前結(jié)束，國內(nèi)權(quán)威的人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)()近期發(fā)布了第六期英才薪資指數(shù)報告。

　　薪資總體行情看漲可望逐步走出低谷

　　互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)等行業(yè)在手機(jī)短信業(yè)務(wù)的強(qiáng)力支持下已出現(xiàn)回暖的跡象，看來去年網(wǎng)絡(luò)公司盈利的跡象已經(jīng)很明顯地反映到員工的工資上了。 

    與此同時，電信行業(yè)的員工工資依然毫無懸念地穩(wěn)居榜首，醫(yī)療器械、食品、飲料等行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速增長，國內(nèi)消費(fèi)市場尤其是汽車、房地產(chǎn)等高消費(fèi)市場的持續(xù)火爆，更使相關(guān)行業(yè)保持了強(qiáng)勁的增長態(tài)勢。另一方面，去年下半年以來，國際經(jīng)濟(jì)形勢趨于好轉(zhuǎn)，我國外貿(mào)出口增幅較大，在很大程度上刺激了制造業(yè)的增長。整體經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)也帶來了各行業(yè)薪資行情的普遍回暖，不僅止住了下跌的趨勢，而且較上期有了小幅的上揚(yáng)。

　　第六期英才薪資調(diào)查顯示，大陸年薪均值為38447元，比上期37952元增加了1.3%。其中：10%的人年收入不超過12000元；25%的人年收入不超過18000元；50%的人年收入不超過30000元；75%的人年收入不超過48000元；90%的人年收入不超過75000元；95%的人年收入不超過102000元。

　　上海平均年薪首次超過深圳躍居第一

　　上海經(jīng)濟(jì)自1992年以來連續(xù)11年保持兩位數(shù)快速增長，現(xiàn)在的上海外貿(mào)形勢喜人，拉動交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)行業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)需政策也是成效顯著。世博會的申辦成功更是鼓舞士氣。此外，一些大型跨國公司相繼將自己的業(yè)務(wù)總部或研發(fā)中心遷往上海也加大了上海對于相關(guān)人才的需求，僅去年招聘會總數(shù)就達(dá)到160場，最多一月職位數(shù)甚至突破9萬，年職位增幅達(dá)到74.5%。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)外兼修的上海已經(jīng)逐步成為繼深圳之后的人才新磁場，這些因素在一定程度上對各行業(yè)的薪資水平產(chǎn)生了較為明顯的影響。因此，本期的英才城市指數(shù)排名出現(xiàn)了新亮點(diǎn)———上海的年薪均值首次超過了深圳而位居全國各大城市之首，達(dá)到了49180元。比深圳的47943元(相對上期有1000元的降幅)高出了1237元。北京46611元、廣州41377元分列第三、第四。廣州和深圳一樣，年薪均值有了一定程度的下降，首次不足42000元。

　　參加調(diào)查者所在城市分布情況：

　　本次調(diào)查參加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、廣州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及東莞(3%)，這幾個城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的64%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近50%。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工薪資水平略升

　　短信業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展無疑是給處于低迷狀態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)注入了一劑強(qiáng)心針，美國金字塔調(diào)查公司(PyramidResearch)曾發(fā)布了一項題為《2002年中國短信使用將激增三倍》的報告，指出2002年中國短信營收將增至7.5億美元。而事實(shí)上，從去年三大門戶網(wǎng)站第三季度的財務(wù)報告來看，短信業(yè)務(wù)為他們帶來了大筆收入。因此在這種情況下，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)開始有所轉(zhuǎn)暖，在網(wǎng)絡(luò)公司堅持下來的員工也終于等到了一點(diǎn)春意，年薪均值達(dá)到了39681元，較上一期上升了約2000元，在34個行業(yè)分類中排名第12,較上期上升了1位。電信業(yè)薪資仍居首位快速消費(fèi)品行業(yè)薪情開朗

　　電信行業(yè)在去年雖然經(jīng)歷了大規(guī)模重組等原因?qū)е掳l(fā)展速度有所減緩，但依靠移動通信業(yè)務(wù)快速增長的拉動，其薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了52302元，絕對值與上一期持平，但其優(yōu)勢已經(jīng)逐漸削弱，僅高出第二位醫(yī)療設(shè)備行業(yè)(年薪均值達(dá)到48601元)10%左右(上期高出20%)。與此同時，快速消費(fèi)品行業(yè)(食品·飲料·煙草等)的表現(xiàn)令人刮目相看，成為本期調(diào)查中的一大亮點(diǎn)，其年薪均值達(dá)到了46231元，比上期多出將近4000元，升幅將近9%。

　　另外，計算機(jī)行業(yè)年薪均值為42172元，名列第6,位次比上期調(diào)查下降一位。

　　博士薪資重新高出碩士外語能力是“高薪通行證”

　　目前來看，個人的薪資水平仍是隨著學(xué)歷的增高而增長的。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高10000元左右(例如“大�！迸c“大專以下”的對比)。

　　在高學(xué)歷人群中，碩士與博士的年薪相差不算太大。但與第五期薪資指數(shù)相比，博士的薪資均值終于有所上升。第五期薪資指數(shù)中博士的年薪均值曾比碩士低了4.5%，而第六期薪資指數(shù)中，博士年薪均值達(dá)到了62569元，不但比上期調(diào)查高出了近4500元，而且比現(xiàn)在碩士的薪資均值60275元要高出近2300元。但是，碩士的年薪中位數(shù)達(dá)到了51600元，比博士的年薪中位數(shù)要高出近3000元。

　　MBA以從事企業(yè)的經(jīng)營和管理為主，他們所接受的教育相對于傳統(tǒng)學(xué)院派教育更適應(yīng)公司管理的要求，因此表現(xiàn)在薪資上則有較為明顯的優(yōu)勢。他們的年薪均值達(dá)到了74252元(較上期有1000元的漲幅)，比碩士和博士要高出20%以上。

　　從這次調(diào)查來看，外語水平仍對個人的薪資有較大的影響。接受的調(diào)查者中，達(dá)到“熟練”的平均年薪為54047元，超過“中等”者近14000元。而外語水平“一般”者年薪均值僅有31439元。外語能力是名副其實(shí)的“高薪通行證”。

　　跳槽者工資均漲一倍

　　由于行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的差異，同一個工種或職位在不同的企業(yè)所得的薪資差別很大，尤其表現(xiàn)在中資企業(yè)和外企之間。第六期英才薪資指數(shù)顯示：近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數(shù)額大約相當(dāng)于原職位的2.16倍(平均)。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是很明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能獲得相當(dāng)于原來職位近2倍的工資。