薪酬一直是人們最關(guān)心的話(huà)題之一。記者昨日從專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司、中國(guó)頂級(jí)薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)了解到，2006年，深圳薪酬增長(zhǎng)率達(dá)7.9％，僅次于北京、上海、廣州，位列全國(guó)第四。預(yù)計(jì)2007年和2008年，深圳整體薪酬水平還將分別上漲8.2％和8.3％。

    大學(xué)生薪酬最高降了近四成

    根據(jù)太和顧問(wèn)的調(diào)查，2006年，整個(gè)華南地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)幅度達(dá)到8.5％，略低于華北地區(qū)的8.9％和華東地區(qū)的8.6％。其中，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、消費(fèi)品業(yè)薪酬增長(zhǎng)最快，漲幅近30％；而大學(xué)畢業(yè)生薪酬?duì)顩r下降趨勢(shì)明顯，最高降幅達(dá)37％。

    消費(fèi)品業(yè)薪水漲幅最大

    數(shù)據(jù)顯示，去年華南地區(qū)消費(fèi)品行業(yè)的總體薪酬增幅最大，特別是企業(yè)高層人員，其薪酬增長(zhǎng)達(dá)26.9％。房地產(chǎn)業(yè)居次，總體薪酬較2005年平均漲幅為7.7％，其中有75％的企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資，年度績(jī)效工資的支付范圍在5000元至30萬(wàn)元間。高管層薪酬差異巨大，部分高管年度績(jī)效工資直逼百萬(wàn)元以上。對(duì)于一般員工，補(bǔ)貼約占其總薪酬的8.3％，年度補(bǔ)貼的支付范圍在2000元至4萬(wàn)元不等。

    證券業(yè)薪酬與前幾年持平

    至于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)行業(yè)金融業(yè)，牛氣沖天的股市并沒(méi)有給證券從業(yè)人員的薪酬帶來(lái)增長(zhǎng)，與前幾年持平。專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，薪酬變化相對(duì)于券商經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)具有滯后性，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的整體體現(xiàn)仍需一段時(shí)間，只有在證明整體業(yè)績(jī)向好的情況下，薪酬才可能增加。據(jù)預(yù)測(cè)，證券、基金行業(yè)2007年的薪酬將可能會(huì)有超過(guò)10％的增長(zhǎng)。

    高科技業(yè)薪酬差距拉大

    作為華南地區(qū)的重頭行業(yè)，高科技業(yè)的薪酬曲線(xiàn)更為陡峭，各層級(jí)人員的薪酬差距進(jìn)一步拉大。2006年度，華南高科技行業(yè)的高層管理人員無(wú)論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上都有明顯增幅，而受人才供求關(guān)系影響，大學(xué)畢業(yè)生和只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)且從事可替代性較強(qiáng)工作的人員，其薪酬走勢(shì)卻“跌跌不休”，最高降幅達(dá)到37％。