金融產(chǎn)品定價(jià)是金融行業(yè)的重中之重，但境內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的人才“定價(jià)”體系卻并不完善，尤其是其核心人員的薪酬往往被非市場化地壓低在實(shí)際價(jià)值之下。而擅長高薪挖人的境外金融機(jī)構(gòu)正加緊收羅人才。

　　壓低薪酬的情形在金融機(jī)構(gòu)中較為普遍。在金融行業(yè)中，不同類型的金融機(jī)構(gòu)之間存在股權(quán)投資關(guān)系，母公司往往要求下屬公司的薪酬和母公司大體保持一致。但實(shí)際上，下屬公司人均創(chuàng)造的價(jià)值卻往往大于母公司。瀚納仕人力資源咨詢公司總監(jiān)嚴(yán)臻倩對此表示，這種狀況目前可能還難以改變。

　　在全球流動性非常充裕的環(huán)境下，基金行業(yè)成為最火爆的金融子行業(yè)之一。境內(nèi)基金公司的股東往往是銀行、券商、信托公司等，而基金公司員工特別是投研人員的薪酬體系顯然不能按股東公司員工的薪酬體系來制定。目前，基金公司投研人員的薪酬如何與基金業(yè)績掛鉤，是困擾公募基金行業(yè)的難題。這一難題是基金行業(yè)人員不斷外流的原因之一。

　　基金公司投研人員不僅流入私募基金，不斷在境內(nèi)拓展業(yè)務(wù)的境外金融機(jī)構(gòu)也是主要去向，而吸引他們的往往是高薪。博時(shí)基金公司一位員工就到了香港一家基金公司就職；上海一家基金公司的投研人員也被QFII以雙倍薪水挖走。

　　嚴(yán)臻倩表示，境內(nèi)金融機(jī)構(gòu)人才的工作經(jīng)驗(yàn)對于境外機(jī)構(gòu)來講是非常有價(jià)值的，對于金融人才而言，跳槽也是提升薪酬的方式之一。但她表示，境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)的薪酬體系有很多不同之處，一些境內(nèi)金融機(jī)構(gòu)高管的福利待遇非常好，他們并不容易被境外機(jī)構(gòu)挖走。

　　金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始意識人才流失的嚴(yán)重性，并進(jìn)行相應(yīng)的薪酬體系改革。

　　近日，上海一些金融機(jī)構(gòu)的高層管理人員表示，他們的薪酬定價(jià)體系可能會有所改變。這緣于年初上海市金融工委發(fā)布的《市屬金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)。

　　《暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)制定領(lǐng)導(dǎo)人員的收入分配方案應(yīng)遵循四步程序，依次是：董事會薪酬委員會研究提出初步方案；方案要充分聽取有關(guān)各方意見；企業(yè)黨組織將方案報(bào)市金融黨委審核；方案提交董事會審議、確定�！岸�事會必須建立薪酬委員會，并由獨(dú)立董事?lián)�任�?fù)責(zé)人。”

　　目前，一些金融機(jī)構(gòu)由董事會直接領(lǐng)導(dǎo)的薪酬委員會制定員工薪酬計(jì)劃，也有金融機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理為自己制定薪酬。在業(yè)內(nèi)人士看來，《暫行辦法》可以避免總經(jīng)理為自己制定過高薪水的現(xiàn)象。

　　嚴(yán)臻倩則透露，華南地區(qū)一些金融機(jī)構(gòu)正在計(jì)劃聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)，重新規(guī)劃職工薪酬體系。

　　股權(quán)激勵也被納入薪酬體系。中國銀行(4.4,-0.02,-0.45%)、中信證券(31.13,-1.97,-5.95%)均推出了股權(quán)激勵計(jì)劃；而《證券投資基金管理公司治理準(zhǔn)則(試行)》也允許“根據(jù)基金行業(yè)的特點(diǎn)建立股權(quán)激勵等長效激勵約束機(jī)制”。