2月1日，由上海市外商投資企業(yè)協(xié)會人力資源部調(diào)查并制作的《2006上海外企HR職位薪酬調(diào)研報告》新鮮出爐。調(diào)查對象是上海地區(qū)107家外商投資企業(yè)。統(tǒng)計顯示，2006年上海外企HR人員的平均薪資水平比上年增長10.3%，預(yù)測2007年將繼續(xù)以10%左右的幅度增長。

    薪資構(gòu)成：基本工資占近7成

    HR人員的薪資組成包括基本工薪、固定津貼、獎金（績效獎、傭金、年中或年終獎）、其他現(xiàn)金（節(jié)日獎、全勤獎等非固定性現(xiàn)金或津貼等）、各類補貼（住房補貼、汽車補貼、商業(yè)保險等）。根據(jù)本次調(diào)研數(shù)據(jù)，上海外企HR總體薪資結(jié)構(gòu)比例為，基本工資68%，固定津貼5%，獎金16%，其他現(xiàn)金2%，各類補貼9%。

    統(tǒng)計分析顯示，外商獨資企業(yè)的基本工資部分為72%，比中外（合作）企業(yè)高9%；中外合資（合作）企業(yè)的獎金和各類補貼分別為20%和11%，比外商獨資企業(yè)分別高5%和4%。

    薪資比較：經(jīng)理薪酬為專員的2.8倍

    調(diào)研還從職位、企業(yè)類型、性別、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等不同維度，對外企HR薪酬進行了比較。分析發(fā)現(xiàn)：
不同職位，薪酬福利總數(shù)差異明顯。從職位層次看，HR經(jīng)理的薪酬福利遠高于一般HR人員。經(jīng)理的平均薪酬為206493元/年，是HR專員的2.8倍，是HR助理的4.1倍。

    服務(wù)業(yè)HR薪酬福利水平高于制造業(yè)。從行業(yè)看，不論是HR經(jīng)理、HR主管還是HR專員，服務(wù)業(yè)的平均薪酬均高于制造業(yè)。其中，HR專員最為明顯。服務(wù)業(yè)HR專員的平均薪酬福利水平為100602元/年，比制造業(yè)HR專員約高40%。

    外商獨資企業(yè)HR經(jīng)理薪酬突出。對不同投資類型企業(yè)比較發(fā)現(xiàn)，外商獨資企業(yè)HR經(jīng)理平均薪酬福利為230608元/年，而中外合作（合資）企業(yè)只有162784元/年。其他一般職位差異則不明顯。

    美國投資企業(yè)HR經(jīng)理薪酬較高。對不同投資國別（地區(qū)）企業(yè)的比較發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理層面的薪酬，屬美資公司最高；而HR主管這一層次的，港澳臺地區(qū)的投資企業(yè)薪酬較高。

    福利變化：更加注重生活與工作的平衡

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今外企在策劃薪酬福利體系和制定薪酬福利制度時，越來越重視平衡員工的生活與工作，將包括工作時間安排、帶薪休假、工作環(huán)境、年度體檢、集體旅游，甚至讓家屬、子女享受的一些待遇等納入福利的方案，比如，采用彈性工作制、限制加班、員工心理援助等。