記者昨從南京市人事局獲悉，南京已經建立與國際接軌、有競爭力的薪酬激勵制度。在高等院校、科研院所工作的回國高層次留學人員，首次確定工資時，高定2-3個職務工資檔次，每月還另給相當其工資5倍的職務（崗位）津貼。

　　根據這項制度，在國有大型企業工作的回國高層次留學人才的工資和津貼，參考在華外資企業同類人員的工資水平，協商確定。給予技術轉讓、成果轉化、專利發明、專有技術的留學人員高比例的獎勵與提成。建立留學人員資格評定、職稱考核放寬制度，高層次留學回國人員可越級參加專業技術職務任職資格的評審，免試外語和計算機，對其在國外取得的與國內相對應的技術職務或職業資格直接給予確認注冊。此外，南京市還將每兩年開展一次留學人員突出貢獻評選活動。