一線教師補貼或將有提高。記者從昨日的東莞市2007年普教工作會議上獲悉，東莞市教育局正在對公辦教師浮動津貼發放辦法進行重新評估，本周將出臺新的指導意見。新的指導意見將著重考慮一線教師的實際情況和要求，部分一線教師反映的工資不升反降的情況有望得到解決。

　　東莞市教育局局長楊曉棠表示，從去年9月開始，東莞市統發全市公辦教職工工資，使一些鎮教職工工資發放水平得到了一定程度的提高。但一些學校在具體的操作過程中還是出現了一些偏差，一線任課教師對此反映比較大。

　　部分老師反映，在浮動津貼分配方面，有的學校將行政人員、任課教師、后勤人員分成多個級別，很難讓一線老師得到應有的報酬；有的老師則反映學校在重新考評分配中，校長權力過大，將學生上課睡覺、寢室不衛生等與津貼分配掛鉤，結果反而出現部分老師工資不升反降的現象。

　　就教師們所反映的問題，楊曉棠表示，根據目前情況，還未參照東莞市教育局的指導意見發放公辦教師浮動津貼的鎮街將暫緩發放，教育局將進行重新評估，糾正部分學校在具體操作過程中的偏差，對不完善的地方將視具體情況進行修改，并于本周出臺新的指導意見。

　　他表示，公辦教職工工資統發的目的在于鼓勵多勞多得，加大對教師的激勵機制，但不能削弱教職工的原有收入，尤其對于優秀的一線教師，更要在待遇上有所體現。