我們要守住目標，建立一套比較好的制度與系統，這樣就能像流水一樣疏導我們的員工，自然用不著強硬的逼迫手段。

    上善若水，水利萬物而不爭

    我們要保持真知灼見，保證企業寬松的經營環境，這樣我們就不會與人爭強斗勢。

    以順待逆，以逸待勞，以卑待驕，以靜待躁

    老子“不敢為天下先”，一直強調后發制人：“以順待逆”，先看對方的實力再采取應對措施；“以逸待勞”，讓對方勞累了我們再出手；“以卑待驕”，你必須做到謙卑，才能對付對方的驕縱；“以靜待躁”，你必須以平靜來牽制對方的急躁。這四點都是一個卓越的領導者應該盡心培養的素質。

    以弱勝強。以柔克剛，以退為進

    這些屬于斗爭哲學，那些談判專家、變色龍型的人，多用的是這番道理。其實關鍵在于要有耐性，否則會比較辛苦。如果你的個性很容易急躁，工作時間又排得很滿，你也不想在小事上周旋，那你就不能夠對付這些強敵，因為斗爭哲學是講究耐心的。