不要讓員工對企業感恩，這是本末倒置。如果你今天說要以員工為本，明天又要員工感恩你，倒顯露了你的虛偽。你應該對員工感恩，是員工犧牲自己成就了你的事業。強迫員工對你感恩只會增加他們內心的不滿和苦楚，對你的企業并沒有任何好處。記住，現在是21世紀，不要再玩這些封建時代的權術。今天只有你感恩員工，員工才愿意為你效勞。不要說你解決了員工的就業問題，你給員工提供了發展空間，你就可以居功自傲了。憑良心說，你給員工的待遇與員工為你創造的財富相比，差距有多么懸殊呢？我相信大多數員工現在都是厭惡企業的感恩文化的，除了極少數心地格外善良者。如果你對員工的確非常好，那么員工從會心底感恩你，用不著你的提醒，只有發自肺腑的感恩才是真實的。所以，如果員工對你沒有感恩，你也不要抱怨員工，這很正常；如果員工對你心存怨恨，你就應該深刻檢討，而不是怒沖沖的對員工囔囔：“你們怎么可以恨我，忘恩負義的東西！”把過錯推到員工身上，把員工當奴才，自己卻想做員工的皇帝，我要提醒這樣的老板，你要小心自己淪為乞丐，不僅是精神上的，也許還有物質上的。

　　感恩源自宗教，有著濃厚的宗教色彩，是宗教徒對于神靈的救贖產生的圣潔的感情。當宗教徒心中產生感恩的時候，他的靈魂就得了洗禮。人類社會如今是如此的冷漠，因為我們缺少感恩的心。員工對企業缺乏認同，跳槽頻繁，同樣是因為他不能感恩企業。我這篇文章的標題是《不要讓員工對企業感恩》，但你不可誤會，以為我反對感恩，反對員工對企業產生感恩的心，不，這不是我的意思。請注意這個“讓”字。“讓”即特意為之，功利性太強了，這種做法不可能使員工真的對企業感恩，甚至會反感，所以我要你放棄這種不聰明的做法。感恩是圣潔的感情，容不得一點攙假。我想你要的也不是假冒偽劣的感恩吧？感恩是從人性中自然流露出來的光明，來不得半點強求。一個員工對企業將要產生感恩的時候，你卻在他面前大肆宣揚你的功績之大，要求他的感恩，他原本所有的感恩之情恐怕也就煙消云散了。

　　感恩是從自性里流出來的，感恩的力量是巨大的，一個真正對企業感恩的員工，一定會全力以赴投入工作之中。但絕不是你讓員工感恩，員工就能對你感恩的。你希望有一天員工可以對企業感恩，你首先就得對員工產生感恩，你對員工產生不了真實的感恩，休想員工會真實對你感恩。你若真對員工有了感恩之情，你肯定會盡最大努力善待員工，若不是這樣那你的感恩一定不真誠。你若能夠盡最大努力善待員工，令員工都為之感動，感到不可思議，似乎員工都成了老板，而老板卻反象個打工的，這時候只要還有人性的員工，都會在不同程度上發起對你和企業的感恩心。這種感恩才是有力量的，員工會報答你，你的企業一定會蒸蒸日上。

　　所以我們知道，感恩是雙向的，而且必須從企業對員工感恩開始。企業對員工有一分的感恩，員工對企業就有一分的感恩；企業對員工有十分的感恩，員工對企業就有十分的感恩。所以各位企管現在不要忙著讓員工對企業感恩，你們應該先發起對員工的感恩，則員工對企業的感恩也就不期而至了。