太和顧問近日完成了在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，此次調研涉及全國一、二類城市的20余家創新、規范類券商。2006年度，中國資本市場出現了典型的“牛市”格局，市場中眾多投資機構和證券公司也份份提出“偏暖的平衡市”的觀點，看好大盤中長期上行發展，這種行情使從業人員的薪酬平穩增長。

    薪酬水平穩步增長

    經過對證券市場整體薪酬的分析，市場中并沒有出現薪酬福利大幅上漲的現象，而是延續了2005年的薪酬給付水平，無論是各層級人員的薪酬給付差距，還是核心員工的高分位薪酬水平都和2005年整體水平相差不多。市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于一年3.1—11.6萬元之間，業績表現良好的員工現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6—34.5萬元，而對于行業中一些核心、稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖到40萬。此兩類崗位的市場薪酬水平與2005年基本持平，只是同層級員工薪酬高低差異區間有所擴大。

    對于決定企業發展的高層管理、戰略決策崗位，薪酬定位在54—130萬元之間。而對于能夠為企業創造巨大利潤的崗位，市場定位均在130—160萬元之間，這類崗位薪酬水平較2005年有了一定增長，增幅達到8.9%。此類崗位在企業中扮演著領航者的角色，其薪酬構成中有一大部分是與企業的整體經營業績相掛鉤的，公司經營狀況的好轉從此類崗位的薪酬水平中可得到相應體現。

    綜上所述，在當前“偏暖的平衡市”環境下，一方面整體行業薪酬水平基本趨于穩定，另一方面各券商已經形成了理性的人力資源、薪酬管理體系。可以預計，2007年證券行業薪酬將保持平穩的發展。

    經理層崗位薪酬看漲

    2006年行業調研數據分析顯示，無論在宏觀、還是在微觀層面，業務成為薪酬給付重點的傾向進一步突出，這與市場整體業務經營好轉有著直接聯系。即在業務整體贏利的環境下，各證券企業都將“好鋼用在了刀刃兒上”。如下圖：

    2006年度證券行業核心崗位年薪（經理層）

    排名

    崗 位

    市場中等水平（元）

    市場高端水平（元）

    1

    投資銀行經理

    280,809

    625,322

    2

    稽核經理

    223,708

    526,863

    3

    國際業務經理

    315,128

    511,614

    4

    電子商務經理

    183,430

    508,456

    5

    固定收益經理

    235,643

    487,547

    6

    資金管理經理

    262,251

    461,058

    7

    首席法律顧問/法務經理

    347,730

    459,844

    8

    財務經理

    243,928

    455,203

    9

    經紀業務經理

    269,924

    446,108

    10

    證券投資經理

    240,819

    440,021

    據調查，諸如投資銀行、國際業務、固定收益、經紀業務、證券投資等與業務結合緊密的崗位，薪酬均有不同程度的增加。而企業經營合規、內審類的崗位也在排名中占局了三席（稽核經理、首席法律顧問/法務經理、財務經理）。除排名靠前的經理人外，2006年度證券信息化4年來首次出現投資增長，由此信息安全、電算、交易領域內的相關從業人員有可能成為行業人員流動重點，反映在薪酬福利水平上，也會出現“水漲船高”的趨勢。