今年將實現全省企業在崗職工平均年工資增長10%，下工夫解決企業歷史拖欠工資問題……這是昨天在昆明召開的全省勞動保障工作會議傳來的消息。

    會議總結了2006年全省勞動保障工作。同時，從就業再就業、社會保險、勞動關系等方面部署了今年工作的目標和任務。

    今年就業再就業方面，我省還要進一步增加就業總量，提高就業質量，實現城鎮新增就業21萬人，其中失業人員實現就業12萬人（持《再就業優惠證》的失業人員實現再就業8萬人），城鎮登記失業率控制在4.6%內；農村富余勞動力新增轉移就業80萬人。

    在勞動關系方面，要繼續推進勞動合同制度，加強勞動合同管理，擴大勞動用工登記，加大工資宏觀調控力度，從嚴查處違反最低工資規定和拖欠職工工資行為，繼續開展勞動關系和諧企業創建活動，使全省企業勞動合同簽訂率達到90%，在崗職工平均年工資增長10%，下工夫解決企業歷史拖欠工資問題。

    另悉，全省各級政府部門將繼續鞏固確保企業退休人員養老金按時足額發放工作，省勞動保障廳和省財政廳要切實加強對各地養老金發放情況的監控。另外，盡快使養老保險、醫療保險、工傷保險覆蓋到各種所有制企業。同時，今年要力爭在清繳歷年欠費和非公經濟從業人員、靈活就業人員、農民工、被征地農民社會保險擴面等方面取得大的進展，具體的清欠指標將由省地稅局會同省勞動保障廳、省財政廳制定。

    去年我省查處冒領養老金22萬

    去年，云南省勞動保障部門在社會保險基金管理監督上有了進一步加強，各級勞動部門圍繞基金管理監督重點環節開展了各項檢查。共稽核參保企業5653戶，涉及106.9萬人，清理回收養老保險欠費3.6億元，完成年度目標109.5%；查出少繳養老保險費501萬元、醫療保險費718萬元和冒領養老金22萬元、違規的醫保基金524萬元。