省國(guó)資委負(fù)責(zé)人１月１１日表示，我省將進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，全面推行年薪制。

　　根據(jù)規(guī)定，我省國(guó)有企業(yè)凡是符合條件的，都要實(shí)行年薪制，執(zhí)行統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與其責(zé)任、貢獻(xiàn)相一致。暫不符合條件的企業(yè)，要實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核備案制，不允許自定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

　　據(jù)了解，省國(guó)資委今年還將積極探索股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等多種方式，加快建立對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，并把業(yè)績(jī)考核制度同獎(jiǎng)懲制度掛鉤，形成有利于最大限度實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)的激勵(lì)體系。同時(shí)，將進(jìn)一步規(guī)范省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)人連續(xù)兩年職務(wù)消費(fèi)超預(yù)算的，除按職務(wù)消費(fèi)制度規(guī)章處罰外，其年度薪酬執(zhí)行本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)。