2006年末,青島地產已經開始進入全年盤點階段。那么作為青島地產發展的一個重要組成部分:青島地產人的個人收入在這一年又如何呢?記者采訪了青島基業百年獵頭公司。他們剛剛完成的首次青島地產領先企業核心人才薪資調查，涉及了青島地區符合樣本條件15家知名地產公司。從中我們可以從另一個側面了解青島地產人的生存狀態。

　　該調查顯示：青島領先地產企業的中層經理的基礎年薪資普遍在5-10萬的區間，高層經理的基礎年薪資普遍分布在10-15萬的區間。加上其他激勵獎金，中層經理的年貨幣化薪資平均在10萬左右，上下有5萬左右浮動幅度；高層經理的年貨幣化薪資平均在13-25萬間，上下有10萬左右浮動幅度，銷售類中高級職位仍然是地產行業中各職位薪資最高的，高的可達近百萬年薪。除貨幣化薪資外，各公司還提供了諸如培訓、住房、車輛、股權等多樣化的非貨幣激勵手段。該調查還顯示，地產基礎崗位中的建筑師、造價師、土建工程師平均工資分別為6萬、5萬、5萬。雖然相對青島的低工資水平，地產行業薪資在高位，但對比其他城市的地產行業薪資調查結果（如北京2006年地產含各有高管人員年薪平均水平在30萬元至50萬元，中層管理人員年薪平均水平在13萬元至27萬元），青島地產行業的薪資競爭力一般，對外地高級人才的薪資吸引力不大，該調查同時顯示的吸引地產高端人才最有效的手段第一位的仍是薪資。

　　另據記者了解,由于外地知名地產公司開始進入青島，已經開始吸收青島本土地產人才，并且未來人才需求缺口還較大。因此2007年青島地產人才的薪資情況可能會有所變化。