從2007年1月1日，我國境內(nèi)設(shè)立的銀行、信用社、擔(dān)保公司等金融企業(yè)將實行新的財務(wù)規(guī)則。新規(guī)則改革了金融企業(yè)的財務(wù)分配制度，規(guī)范銀行人工成本開支范圍，建立職工激勵機(jī)制，取消稅后利潤提取公益金的規(guī)定，明確職工以技術(shù)、管理等要素參與分配的政策。

　　財政部新聞辦15日公布的消息說，《金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則》已正式發(fā)布，將從明年起正式施行，《金融保險企業(yè)財務(wù)制度》等規(guī)定同時廢止。

　　財政部副部長李勇說，在2006年12月11日后，我國金融服務(wù)市場全面對外開放，國有和非國有、外資與內(nèi)資金融企業(yè)享有同等待遇，需要對財務(wù)制度作出相應(yīng)調(diào)整，為各類金融企業(yè)創(chuàng)造平等的競爭環(huán)境。

　　財政部條法司有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，規(guī)則以“防范和化解金融企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，維護(hù)金融企業(yè)相關(guān)各方權(quán)益和社會經(jīng)濟(jì)秩序”為立法目的，單設(shè)了“財務(wù)風(fēng)險”一章。

　　條法司負(fù)責(zé)人說，《規(guī)則》強(qiáng)調(diào)了金融企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理的內(nèi)容，以風(fēng)險控制為導(dǎo)向，將風(fēng)險防范關(guān)口前移到金融企業(yè)管理內(nèi)部。引導(dǎo)金融企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高資金運(yùn)行效率，防范和化解財務(wù)風(fēng)險。

　　李勇說，這有利于從源頭上控制金融風(fēng)險。

　　國有銀行干什么工作都能拿高工資? 建行直面質(zhì)疑

　　國有商業(yè)銀行在海外發(fā)行上市后的薪酬改革一直備受各界關(guān)注和質(zhì)疑。在國有銀行，干什么工作都能拿到高工資嗎？

　　據(jù)中國建設(shè)銀行消息，日前，中國建設(shè)銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機(jī)制改革，回答了記者提問。

　　薪酬制度改革的核心是獎勤罰懶，按能力和貢獻(xiàn)分配，給專業(yè)技術(shù)人士以市場決定的薪酬待遇大家都能理解，但是一些專家學(xué)者認(rèn)為，國有銀行的主要問題仍然是平均主義，好象干什么工作都能拿到高工資，這種情況還存在嗎？

　　建行新聞發(fā)言人表示：調(diào)高工資30％純屬誤報

　　針對薪酬與激勵機(jī)制改革等問題，中國建設(shè)銀行新聞發(fā)言人接受了記者采訪。這位發(fā)言人指出，最近有關(guān)建行“調(diào)高工資30％以上、給員工無償分配股票達(dá)156億元”的報道完全是一種誤報，建行沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。

　　金融業(yè)高管薪酬為何高到令人難以置信的地步

　　我國目前的銀行、證券、基金和保險公司等壟斷色彩濃厚的金融企業(yè)，高管人員薪酬過高，增加過快，問題突出。以銀行業(yè)為例，高管人員的年薪待遇高到令人難以置信的地步，已引起包括學(xué)者在內(nèi)的許多人的質(zhì)疑。

　　電話銀行收費(fèi)與銀行員工加薪 壟斷可這樣漠視?

　　最近，兩條消息頗引人矚目。一條是，建行董事長郭樹清在接受記者采訪時表示，今年建行將大幅提高員工薪酬30%，另外還將實施員工持股計劃激勵。另一條是，建設(shè)銀行湖南分行各網(wǎng)點(diǎn)發(fā)布公告：從9月1日起開始將對電話銀行和網(wǎng)上銀行的用戶收取數(shù)額不等的年費(fèi)和月費(fèi)。這是建行在全國首先對ATM跨行查詢收費(fèi)之后，再次帶頭“吃螃蟹”。

　　在跨行查詢收費(fèi)風(fēng)波尚未平靜下來的情況下，建行頂風(fēng)收費(fèi)，表現(xiàn)出了良好的心理素質(zhì)和令人驚嘆的勇氣。