14日一早，同一小區的任女士向記者在內的10多位鄰居緊急求助——原來她家的保姆頭晚提出準備在1月中旬辭工，明年也不再來她家當保姆了，任女士將工資加到1000元，保姆也不肯做下去，因為她想明年在家和丈夫一起開山種樹，收入差不多，還能和丈夫團聚顧好家。

  　月薪一年漲一倍

    千元月薪留不住保姆，這在福州其實不是任女士一個人遇到的煩心事。保姆難請，成了困擾很多無暇打理家務特別是家有幼兒的家庭的一大難題。往年也出現過春節前后“保姆荒”的情況，但那只是時令性問題，春節過后大多數保姆也就返回城市了。但今年很多市民家庭遇到的難題卻大不相同。一方面是保姆的身價猛漲，去年福州保姆的一般月薪在400~500元，而現在則提到了750~1000元，一年時間大致漲了一倍。另一方面，保姆行業報酬水平的整體提高卻沒有同步帶來從業人員數量的倍增和質量的提高，不少市民仍然感覺“要想找個滿意的保姆很難”。

　　保姆來源減少

    為何保姆市場會在今年出現如此行情呢？保姆葉大姐的一番話點出了其中的原因：“城里人會請保姆的一般都是有小孩的家庭，保姆不僅要會煮飯炒菜收拾衛生，更關鍵的是要會帶小孩。以前進城做保姆的大部分是農村年輕姑娘，可現在80年代出生的農村年輕姑娘大部分也是獨生子女，也是父母嬌寵出來的了，哪里會做多少家務？更不懂帶小孩！現在出來當保姆的基本都是我這樣的大嫂們。但我們要照顧一整個家，再理想的工錢也做不長。”

    還有一個原因，隨著經濟的迅速發展，很多城市都出現了企業大量缺工的狀況，福州也不例外，一些勞動密集型企業對招工的條件是一降再降。一般有能力把家務做清楚、把小孩帶好的女性，想當個服務員或工人都很容易。在這種情況下，很多人寧愿上班加班，也不會選擇當保姆，“因為在別人家里做事，比在企業里做事精神壓力更大”。

    高薪有利緩解保姆荒，但尚需時日

    一家政公司業務經理林玲認為，保姆行業的薪酬提高到800~1000元當屬正常，這個薪酬水平和當前福州的普通服務員月收入基本持平，能夠更合理地的體現家政服務的勞動價值。而且，她相信薪酬的提高會吸引素質更高的人加入到家政服務行業來，但從漲薪到從業人員質量的提高、數量的增加會有一個時間上的“滯后期”。