不用筆試、面試，而是直接讓求職者干活，這種“實戰招聘”方式時下正在用人單位中悄然流行。在江蘇省職業介紹中心日前舉行的“新成長勞動力專場招聘會”上，不少求職者面對這種實戰招聘犯愁：“接招”吧，害怕單位借招聘之名找免費勞動力，不“接招”又擔心白白錯失一次就業機會。

    南京市某職業技術學院廣告專業畢業生小何，在招聘會上轉了一圈后看中一家廣告公司。他擠進去一打聽才知道，自己帶來的一摞實習作品根本派不上用場，這家公司要求應聘者每人寫一份不同產品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示，公司將對所有上交的作品進行比較，最終選兩個人。

    小何領到的是一種消化餅干在南京市場推廣的策劃案，內容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創意及市場推廣活動的詳細計劃。小何初步估算，自己集中全部精力做這樣一份策劃案，大約需要一周時間。“現在用人單位真聰明，借著招聘吸納一大批免費的策劃和創意，等時機合適就能派上用場。更可怕的是，也許他們根本不招人。”盡管對該公司的招聘誠意有些懷疑，小何表示還是要試試：“如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認倒霉。”

    對于小何的懷疑，這家廣告公司招聘負責人表示，這樣做只是想看看求職者的“真功夫”。他說，現在通過簡歷根本看不出大中專畢業生的真實水平，就算優異的學習成績、豐富的社會活動情況都不是假的，畢業生也不一定在廣告創意方面有發展潛力。

    南京南斗律師事務所的蒙秀運律師認為，“實戰招聘”并不違背勞動法，目前勞動保障方面也沒有法律法規對此進行規范。求職者的勞動成果一旦被“白用”，求職者很難拿出企業“惡意使用免費勞動力”的證據挽回自己的損失。她說求職者需提高甄別能力，既要抓住機會，又要避免“中招”。

    對此，南京市勞動和社會保障局職業指導師王春鳳表示，絕大多數進行實戰招聘的企業是真心招人，但并不排除少數企業以招聘為幌子，占用求職者的勞動成果。因此，碰到實戰招聘，求職者最好先上網或者向相關部門打聽招聘方的“底細”，“如果招聘方長期發布實戰招聘信息，那就要提高警惕了”