原以為通過筆試和面試的慶怡（化名）可以順利到用人單位工作，沒承想，對方卻提出對她和其他兩名過關的女大學生進行強令孕檢，沒有懷孕的應聘者才可以正式到單位工作。用人單位的這個規定令慶怡十分不解，最終，她沒有參加孕檢，放棄了這個機會。

　　求職怪象

　　招聘單位要我去做孕檢

　　12日，家住鐵西的姜先生向記者反映，他同事的妹妹慶怡是今年畢業的大學生，上周參加了鞍山某科技有限公司的招聘考試。筆試和面試合格后，慶怡非常高興，當她在等待用人單位通知她何時正式上班時，卻等到了要進行孕檢的通知。

　　姜先生說，前日上午，這家公司通知慶怡下午到千山區一家醫院進行孕檢，慶怡聽后十分憤怒，電話中便告訴這家公司，她拒絕孕檢，放棄這個工作的機會。

　　12日下午，記者費盡周折聯系上了慶怡。慶怡告訴記者，她今年24歲，是沈陽工業大學市場營銷專業的應屆畢業生，因為這家科技公司招聘的是營銷主管，恰好適合她的專業，而且對方開出的待遇也不錯，所以，慶怡參加了該公司的應聘考試。雖然通過了筆試和面試，不過因對方要進行孕檢，她放棄了這個工作機會。慶怡告訴記者：“對方太不尊重應聘者了，這是什么規矩呀。用人單位是在歧視應聘者，這樣的公司就是給再多的工資，我也不會去。”

　　企業說法

　　我們也有苦衷

　　該公司人力資源部的王女士說，孕檢已經成為很多單位的用人標準了，像上海、大連等城市的公司，對于女性應聘者都會進行孕檢。因為公司的業務較多，應聘者需長時間在工作崗位上工作，如果因為懷孕而耽誤工作，公司還要招聘新人，還要重新進行培訓，浪費公司人力和物力資源。所以，公司對女性應聘者出臺了這樣的規定。

　　各方觀點

　　用人單位做法欠妥

　　隨后，記者采訪了幾位在校女大學生，多數人均表示用人單位的這種做法不能認同。遼寧大學的大四學生艾盟(化名)認為，用人單位的做法有些霸道，應聘者是為了找工作，而不是去醫院進行孕檢。如果單位讓應聘者參加正常的體檢，應聘者還可以接受，而像這樣的檢查，實在有些過分。但也有人認為，如果應聘者要找的這份工作非常好，也許還可以考慮一下用人單位這個“霸王”規定。

　　省社會勞動保障局的張先生表示，用人單位雖然有了解職工身體狀況的知情權，如果不向應聘者說出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的。不過，勞動保障部門暫時還沒有讓用人單位停止孕檢的權力。

　　鞍山正大律師事務所陳峰律師認為。用人單位的做法是不妥當的，從道德和人性角度講，公司的做法是對應聘者人格的不尊重。特別應聘者是應屆大學生，都是未婚女性，用人單位的做法是不可取的。不過，由于用人單位的做法并沒有違法，法律武器還不能直接約束該公司的這種做法。