咨詢問(wèn)題：

    我們工廠要求每天工作10小時(shí)，并且每月工資扣發(fā)10％，我們都覺得不合理，請(qǐng)問(wèn)這種合同是不是無(wú)效。

    咨詢答復(fù)：

    你好，無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力和不發(fā)生履行效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同可分為部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條第1款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。此處法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。雙方訂立勞動(dòng)合同行為必須符合法律規(guī)范，從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的全過(guò)程都必須符合法律規(guī)定。

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。

    同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”因此，公司和個(gè)人都不能擅自認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。