廣東省IT專業應屆生月薪不足1500元
一邊是企業的“傲慢與偏見”,一邊是畢業生的迷茫與焦慮。近日,廣東省2007屆高校畢業生就業供需見面會IT、電子電信類專場招聘會在華南師范大學內舉行,共有250家企業、1.1萬名畢業生進場。記者從現場獲悉,多半IT企業給新人開出的薪金條件在1000元—1500元/月之間,有本科生感嘆還不如早年輟學、如今已是小老板的小學同學。不少大一新生也提前“探營”,主動找差距。
嫌薪水低 簡歷投不出手
雖然受到公務員考試及其他招聘會的沖擊,但當天的IT、電子電信類專場招聘會還是受到過萬名“準IT精英”們的青睞。稍有名氣的企業的攤位前,都排起了長龍。
華工學生小陳跑了一上午,一份簡歷也沒投,“實在不想投,工資太低了!”小陳說,前來招聘的多是個人公司、小企業,一來待遇低至千余元,二來缺少“三險一金”的保障。
仲愷農業技術學院數十名畢業生包車趕來,同行的還有幾名提前“探營”的大一新生,他們要主動找差距。據其中一名大一學生李湘根介紹,他看到師兄師姐們都不敢投簡歷,自己也挺緊張的,擔心以后找不到工作,更擔心學校里所學的跟不上IT業界的發展。
新生們的擔心并非“杞人憂天”,廣東工業大學大四的學生小鐘坦言,他們許多課程學得不夠扎實,甚至不及大專生、技校生。他還感嘆,本科生拿這么點兒工資,還不如他某些早年輟學、如今已當上小老板的小學同學,“實在不行,沒準考慮回家給老同學打工!”
從業者眾 “精英”光環漸褪
據IT英才網負責人黃劍釗介紹,近年來應屆IT類畢業生人數猛增,雖然市場需求量仍然比較大,但大企業缺乏的主要是高級IT人才,而多半低端IT人才扎堆的中小企業,待遇水平都維持在1000—1500元/月之間,這與許多畢業生的期待值有較大差距。
招聘會的負責人田江東認為,高校IT教育與社會需求有些脫節,兩頭都在抱怨:學生抱怨企業要求過高,企業稱學生素質不過關。現在的IT從業人員越來越多,“精英”光環已漸漸褪去,回歸一份普通工作,工資自然會走低。
就業指導 調整期望值先練本事再“高就”
面對如此嚴峻的就業形勢,畢業生們該怎么辦?廣東省高校畢業生就業指導中心有關負責人表示,畢業生作為就業主體,應積極主動地去爭取各種機會,不能觀望,不能眼高手低。同時要根據具體情況適當調整期望值。他鼓勵更多畢業生放開視野,到中西部及省內中小企業就業。
某招聘網負責人黃劍釗認為,IT工作有其特殊性,沒有一兩年的工作經驗難以摸清路子,應屆畢業生不一定非要擠進大企業,不妨在中小企業鍛煉一段時間,等自己技術過硬時再考慮“高就”。至于工資走低問題,他建議畢業生們不要過分在意,不妨換個角度考慮,就當頭兩年是過渡期。










