一邊是企業的“傲慢與偏見”，一邊是畢業生的迷茫與焦慮。近日，廣東省2007屆高校畢業生就業供需見面會IT、電子電信類專場招聘會在華南師范大學內舉行，共有250家企業、1.1萬名畢業生進場。記者從現場獲悉，多半IT企業給新人開出的薪金條件在1000元—1500元/月之間，有本科生感嘆還不如早年輟學、如今已是小老板的小學同學。不少大一新生也提前“探營”，主動找差距。

　　嫌薪水低　簡歷投不出手

　　雖然受到公務員考試及其他招聘會的沖擊，但當天的IT、電子電信類專場招聘會還是受到過萬名“準IT精英”們的青睞。稍有名氣的企業的攤位前，都排起了長龍。

　　華工學生小陳跑了一上午，一份簡歷也沒投，“實在不想投，工資太低了！”小陳說，前來招聘的多是個人公司、小企業，一來待遇低至千余元，二來缺少“三險一金”的保障。

　　仲愷農業技術學院數十名畢業生包車趕來，同行的還有幾名提前“探營”的大一新生，他們要主動找差距。據其中一名大一學生李湘根介紹，他看到師兄師姐們都不敢投簡歷，自己也挺緊張的，擔心以后找不到工作，更擔心學校里所學的跟不上IT業界的發展。

　　新生們的擔心并非“杞人憂天”，廣東工業大學大四的學生小鐘坦言，他們許多課程學得不夠扎實，甚至不及大專生、技校生。他還感嘆，本科生拿這么點兒工資，還不如他某些早年輟學、如今已當上小老板的小學同學，“實在不行，沒準考慮回家給老同學打工！”

　　從業者眾　“精英”光環漸褪

　　據IT英才網負責人黃劍釗介紹，近年來應屆IT類畢業生人數猛增，雖然市場需求量仍然比較大，但大企業缺乏的主要是高級IT人才，而多半低端IT人才扎堆的中小企業，待遇水平都維持在1000—1500元/月之間，這與許多畢業生的期待值有較大差距。

　　招聘會的負責人田江東認為，高校IT教育與社會需求有些脫節，兩頭都在抱怨：學生抱怨企業要求過高，企業稱學生素質不過關。現在的IT從業人員越來越多，“精英”光環已漸漸褪去，回歸一份普通工作，工資自然會走低。

　　就業指導  調整期望值先練本事再“高就”

　　面對如此嚴峻的就業形勢，畢業生們該怎么辦？廣東省高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，畢業生作為就業主體，應積極主動地去爭取各種機會，不能觀望，不能眼高手低。同時要根據具體情況適當調整期望值。他鼓勵更多畢業生放開視野，到中西部及省內中小企業就業。

　　某招聘網負責人黃劍釗認為，IT工作有其特殊性，沒有一兩年的工作經驗難以摸清路子，應屆畢業生不一定非要擠進大企業，不妨在中小企業鍛煉一段時間，等自己技術過硬時再考慮“高就”。至于工資走低問題，他建議畢業生們不要過分在意，不妨換個角度考慮，就當頭兩年是過渡期。