近年來，山西省陸續(xù)出臺實施30余項政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。這是記者從11月24日舉行的“山西省2006年澳大利亞、新西蘭招才引智活動”新聞發(fā)布會中了解到的。

    為給人才資金保障，山西省每年拿出6000萬元設(shè)立人才引進(jìn)與開發(fā)專項資金，重點用于高層次和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵。根據(jù)引進(jìn)人才所承擔(dān)項目的情況，我省提供20萬至200萬元的科研啟動經(jīng)費、5萬至10萬元的安家費。對引進(jìn)到我省3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的優(yōu)秀人才，還給予5萬至20萬元的獎勵。對于回國留學(xué)人員進(jìn)入“山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”開展高新技術(shù)項目研究開發(fā)的，我省給予2萬至15萬元的資助。同時，我省還對收入分配辦法進(jìn)行改革，對各類高層次人才，實行特殊人才津貼制度；對于柔性引進(jìn)的人才，從成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取30%作為獎勵；以合作等方式實施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項目投產(chǎn)5年內(nèi)，人才將可以從凈收入中提取不低于20%的紅利，給予一次性獎勵。