據英國金融時報報道，一項最新調查顯示，過去一年里，英國100強企業首席執行官(CEO)享受到30%的加薪，平均薪酬達到300萬英鎊。

    投資咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)稱，強勁的企業業績推高了績效工資，而績效工資在高管薪酬中所占比例日益上升。

    華信惠悅的薪酬咨詢顧問休?巴特利特(Sue Bartlett)表示：“高管薪酬正在上漲，一方面是由于企業業績優良，另一方面是因為企業增加了高管獲得獎金的機會。”

    在截至7月份的一年里，富時100指數(FTSE 100)上漲12%，而總回報率達到16%，反映出調查期間強勁的企業業績。

    不過，股東們繼續表示對員工與高管加薪差距的不斷擴大感到擔憂。

    調查顯示，績效工資的增長速度繼續快于基本工資。幾年前，首席執行官的獎金可能只有工資的20%，但如今，如果他們實現業績目標，他們的獎金平均為工資的85%，如果超額完成目標，則最高可達150%。

    若包括長期激勵計劃的預期價值和養老金，基本工資僅占全部薪酬的40%。

    與此同時，富時100指數成份股公司高管與小企業高管基本工資的差距不斷擴大。英國100強企業CEO的基本工資平均上漲7.1%，至80萬英鎊，而富時250指數(FTSE 250)成份股公司CEO工資漲幅為6.5%，至50萬英鎊，小型股公司CEO工資僅上漲4.7%，至35萬英鎊。在截至7月份的一年里，富時100指數成份股公司CEO的薪酬總額平均為300萬英鎊(不計養老金)。

    此次調查覆蓋了英國120家最大企業的1900名高管。