由于近來紡織服裝廠家的暴增加上生產的擴大，造成浙江、福建等紡織服裝生產集散地的紡織服裝廠商大肆到廣東這個紡織服裝大省挖角。廣東紡織服裝企業近期大幅度上調樣板人才工資，加薪幅度普遍在10%－30%，年薪達到6萬元，個別企業竟出愿意出資10萬元招引打樣人才。

    據《民營經濟報》記者調查，由于遭遇國外反傾銷頻繁，出口難度加大，服裝質量要求頗高，促使紡織服裝生產廠商對樣板師傅的要求也逐漸增高。但是，現實中，樣板師傅一般是外地人，往往學會了打樣經驗后，年齡也大了，這樣樣板師傅就會有另起爐灶的想法，自己在老家開個服裝小作坊等之類的。由于服裝樣板的好壞很大程度上取決于打樣師傅的經驗，而衣服穿起來舒不舒適也與樣板師傅的經驗密切相關，所以，樣板師傅的減少，加上服裝生產廠商的增多，加上服裝生產企業的擴大對樣板師傅需求的增多，造成了樣板師傅的奇缺，成了服裝老板“手中的寶貝”。

    據業內人士透露，服裝生產廠商一般需要的打樣師傅從業經驗至少3年以上，品牌服裝企業需要的樣板師傅至少從業經驗要7年以上。按照過去的作法，從業3、4年的樣板師傅工資年薪是2萬多元，有7、8年經驗的樣板師傅年薪將近5萬元。而近期廣東紡織服裝企業忍痛如此大幅度提高工資是由此以來第一次。