“預計到2006年末，沈陽地區全行業整體薪酬漲幅為7.1%，低于大連0.7個百分點，但沈陽高管層的漲幅最高，達到13.3%，居國內各類城市之首。”11月21日，記者從世界500強美世咨詢公司獲悉，該公司日前發布了2006年度美世咨詢沈陽地區整體薪酬調研結果。“與2005年相比，沈陽2006年全行業整體薪酬漲幅略有下降，預計2007年的增長依舊維持在7.7%左右。”

　　薪酬漲幅達國內平均水平

　　美世咨詢薪酬調研報告上顯示，“2006年，沈陽高管層平均工資的漲幅顯著，達到13.3%，其他層級的員工也分別有6.6%—8.8%的增長，基本達到國內平均水平”

　　據介紹，在國內城市間，南京的整體漲幅位居第一，其次是青島。而北京、上海、廣州3個一類城市的漲幅較為平均在7%到8%左右。預計到2007年底，沈陽的高管層工資漲幅會回落到6.9%，其他職級會略有提高，達到8%左右。

　　沈企鼓勵機制不完善

　　調研結果顯示，沈陽地區的銷售經理的總體現金收入漲幅最高，達到153.5%；維護工程師、專業技術及高級專業技術人員的收入漲幅也位于相對較高的水平。另一方面，銷售代表的總體現金收入降幅最高。

　　在浮動工資占基本工資的比例方面，沈陽地區最高的是銷售專業人員達到25.4%，最低是非銷售專業人員，為11.8%。與全國其他城市對比，高管層、管理層、專業銷售人員、非專業銷售人員和普通員工的浮動工資占基本工資比例均處于較低的水平，這說明沈陽本地企業的激勵機制還不夠完善，使得員工的基本工資占全年收入大部分比例。