在人們對貧富存在差距的合理性提出質疑時，英國《每日郵報》根據一項最新調查結果指出，英國社會貧富差距日漸拉大，頂尖公司管理人員的平均收入幾乎是普通職工平均工資水平的100倍。英國有關專家對此表示擔憂。

　　此次調查由英國收入調查服務公司展開，共調查了富時指數排名前350位的公司，約1000名管理人員。調查的數據基于各公司公開發表的年度報表，截止時間為2006年7月。

　　這是英國2000年開展年度調查以來，調查顯示管理階層和員工收入水平差距最大的一次。2000年的調查顯示，富時指數中排名前100位公司管理人員的年薪是工人平均工資水平的39倍，現在這一數值已達到98倍。

　　調查涉及的收入主要包括年工資、獎金，另外包括可能獲得的股票收益和長期獎金。調查顯示，這些管理人員的平均年薪已經高達290萬英鎊(約合551萬美元)，比2004年增長43%。他們的平均工資約為73.1萬英鎊(138.89萬美元)，比2004年提高9.1%，獎金為62.7萬英鎊(119.13萬美元)。而一名全職工人的平均年收入僅為29331英鎊(55728.9美元)，相當于頂尖管理人員收入的1/98。

　　這項數據突出顯示出英國日益嚴重的收入分化現象。正如有些人形容，有人享受上天垂愛時，有人卻為生計疲于奔命。扣稅后，一名頂尖管理人員的年收入可以購買一座豪宅，而收入一般的工人卻無力支付每月的房貸。

　　針對調查結果，塞恩斯伯里公司主席菲利普·漢普頓指出，近年來管理層的高薪趨勢是“值得擔心的問題”。他說：“如果這一切繼續下去，我們將會看到管理層平均年收入達到400萬英鎊(760萬美元)、500萬英鎊(950萬美元)甚至更多。”

　　英國職工大會一項調查顯示，富時指數排名前100位公司的管理人員每年的支出大約為16.8萬英鎊(31.92萬美元)，每周花費超過3200英鎊(6080美元)。與之形成鮮明對比的是，這些公司職工的平均年收入僅為7124英鎊(13535.6美元)。

　　職工大會秘書長布倫丹·巴伯認為：“我們不得不承認管理層年薪的巨幅增長并非取決于他們的表現。比較管理層和他們職工的年薪，我們可以看到，盡管員工與管理人員在同一家公司工作，管理人員卻生活在社會較高階層。這不僅是社會分化問題，而且是對社會的一種危害。”

　　英國工業聯合會副處長約翰·克里蘭德則認為，管理層的收入必須根據業績的大小確定。“只有取得良好業績才能獲得高回報，這一點相當重要，”克里蘭德說。