鴻圖人力資源管理系統從企業發展的戰略層面著手，在總結吸收了自己和他人的以往多年同類系統的優點和經驗的基礎上，結合當代先進的人力資源管理理念，面向未來，運用大型數據庫技術、Client/Server技術、Internet/Intranet技術、自動設別技術，使用最具適應性的、高效的開發工具，包含了人力資源從機構部門分析、員工招募、錄用、培訓、使用、考核、考勤、職業生涯規劃、升遷、調動直至退休的全過程管理，擁有員工能力素質和企業考核二大測評模型的全方位的既可以過程化動態管理的、又可以記錄性靜態管理的、計算機網絡化的新一代大型人力資源管理系統。

    【系統主要特點】

    ◆完善全面的工作分析功能；

    工作分析是一個將企業中各項工作之職能、責任、性質、考核標準與員工所應具備的任職資格，包括知識、能力等加以充分的研究分析的過程。本系統的機構部門分析和崗位分析功能包括了完整的企業工作分析功能。

    ◆能力素質和考核測評二大模型；

    本系統擁有的員工能力素質測評模型和員工考核測評二大模型，為企業的人才招聘、培訓以及員工考核提供了科學的依據和先進的技術手段，使企業的人才招聘、培訓、考核工作更加科學、公平、合理和方便。

    ◆全方位的、動態的人力資源管理功能；

    系統包含了人力資源任職資格、招聘錄用、培訓發展、考核測評、激勵獎懲等核心體系外、還包括了晉升降價、離職退休、薪資福利、請假休假、考勤管理等輔助管理體系，提供了全方位、動態的人力資源管理功能；極大地方便了企業的人力資源管理工作。

    ◆動態的與崗位、職務等變動相關聯的標準工資處理模式；

    本系統的工資管理采用了與具體崗位相關聯的崗位標準工資處理模式，只要員工的部門、職務、崗位、崗位等級等發生變化，員工的工資也自動隨著變化，并且完整地記錄了員工工資變化的過程，將集中的Execl編輯式的工資編輯處理變成了日常的簡單的與員工變動相關的工資處理方式，即減輕了工資處理的工作量，又提高了工資發放過程的準確性和正確率。

    ◆既適合嚴格的流程化管理，又適合檔案式記錄式管理；

    本系統提供了既可以按嚴格的流程化管理，又可以按記錄式事后一次性錄入的檔案式管理二種工作模式，具體的工作模式可以由用戶自己選擇。

    ◆員工、部門、崗位、BSC/KPI相結合的全面的考核測評體系；

    系統提供了可以建立考核測評模型的員工考核管理功能，可以滿足企業各種員工考核(如３６０度考核)的需要外，還專門提供了如部門、崗位職責考核、平衡計分卡（ＢＳＣ）、關鍵績效考核（ＫＰＩ）等常用的企業績效考核方式，為企業建立完整的考核體系提供了強大的技術工具。

    ◆ 多種版本，滿足從中小企業到集團公司使用的需要；

    根據企業的不同規模、性質和發展階段，提供了免費注冊版、簡易版、標準版、企業版、集團版等多種不同的版本。各種版本向上兼容，企業規模不大時可以使用較低的版本，企業發展了可以升級到較高的版本，各種版本間的數據向上自動升級，完全沒有重復輸入的麻煩。