日前，廣州市人事局轉發了省委組織部、省人事廳《關于機關事業單位工作人員工齡計算有關問題的通知》，明確從今年6月起，對在非公有制單位就業的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或勞動合同，并參加基本養老保險的，考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其繳費的工作年限可合并計算為連續工齡。

    根據有關通知，按自動離職、除名處理的人員，以及由于單位裁減（分流）人員采取工齡贖買等方式，超過國家規定的補償標準發給補償金的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其工齡從重新工作之日起計算；而對于經國家教育行政主管部門認定，并按國家學位委員會的規定授予碩士學位的人員，以及出國攻讀碩士學位的人員，考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其按學制規定攻讀碩士學位的學習時間，可以合并計算為連續工齡；對于經批準出境的人員，回國考錄或招聘到機關、事業單位工作后，其出境前在原單位按規定計算連續工齡的工作時間，可與回國后參加工作的時間合并計算為連續工齡。

    通知明確，上述人員工齡計算，從2006年6月起執行。過去凡與工齡計算有關的工資保險福利等待遇，一律不予追補。辦理工齡計算審批手續，以本人的人事檔案記載及歷史資料為依據，并同時提供原始的聘用（勞動）合同、養老保險金繳納憑證、學位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管部門按干部管理權限審批；屬各市、縣（市、區）的，由各市研究確定。

    根據廣州市人事局下發的通知，辦理連續工齡審批的程序為，由工作人員所在單位填寫《國家機關事業單位工作人員工齡審批表》，附上應提供的證明材料，屬市直單位的，由主管部門加具意見后報市人事局審批；屬區、縣級市單位的，由各區、縣級市確定審批手續；屬市委管理的干部，由主管部門加具意見報市委組織部審批。