出場專家：韓智力 《中國勞動保障報》法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長

　　讀者孫女士來信表示：我按照勞動法規定提前一個月向公司提出辭職，上周公司人事經理以我跟公司簽的培訓協議為由說，合同是三年而我只干了兩年需交違約金6000元。但我因公司拖欠我們工資，我不愿意交違約金。原因是：我們的工資以前是下個月的1-15日結算，后來公司換領導加上公司搬家，慢慢地就把發工資的日期整整壓了一個月。請問我現在已提前一個月交了辭職，再加上公司在沒跟任何員工商量的情況下，私自壓了我們一個月的工資，這種情況下，我是否還需向公司交納違約金？

　　專家解答：根據《北京市勞動合同規定》第35條的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這種情形屬于用人違約在先。因此，勞動者此種情形辭職，不需要支付勞動合同約定的違約金。你的情況正是在單位沒有按照約定支付工資的情況下提出辭職的，因此，你不需要支付違約金。