經(jīng)南京市政府批準(zhǔn)，南京市勞動和社會保障局昨天公布了2006年7月1日至2007年6月30日期間社會保險基數(shù)。另外，自2006年7月1日起，醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險中的繳費基數(shù)，參照基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)執(zhí)行。

　　企業(yè)效益好可多繳多得

　　據(jù)省勞動和社會保障廳公布的數(shù)據(jù)，2005年，全省在崗職工平均工資為20957元，南京市在崗職工平均工資為29342元，這兩個數(shù)字是計算2006年度南京市職工養(yǎng)老保險的依據(jù)。具體為：2006年市區(qū)、江寧區(qū)基本養(yǎng)老保險參保職工的月繳費基數(shù)，上限按2005年度南京市在崗職工平均工資29342元的300％確定，即月7335元；下限按2005年度全省在崗職工平均工資20957元的60％確定，即月1048元。據(jù)介紹，2005年度，市區(qū)及江寧區(qū)職工養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)上限為4703元，下限為941元。對比得出，2006年月繳費基數(shù)下限較上年增加了107元，而上限則增加了2631元。之所以提高上限，是考慮到南京市一些效益好的企業(yè)，可以多為職工繳費社會保險費，根據(jù)社會保險“多繳多得”原則，今后這些企業(yè)職工享受的社會保障水平也較高。

　　溧水縣等全按“省標(biāo)”確定

　　溧水、高淳、原江浦、原六合四地基本養(yǎng)老保險參保職工月繳費基數(shù)，上限月5238元，下限月1048元。參保企業(yè)以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。參保企業(yè)實際人均工資水平低于全省在崗職工平均工資60%的，人均按全省在崗職工平均工資的60%（1048元）確定繳費工資總額。

　　靈活就業(yè)繳費比例為20%

　　從2006年7月1日起，市本級、江寧區(qū)、溧水縣、高淳縣、原江浦縣、原六合縣的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費比例統(tǒng)一為20%（個體工商戶中的雇工個人繳納8%，雇主為其繳納12%），其中8%記入個人賬戶。市本級、江寧區(qū)的個體工商戶和靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)按20957元確定，下限下浮至70%，即月繳費基數(shù)為1222元，月繳費額為244元。溧水、高淳、原江浦、原六合四縣的個體工商戶和靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)，以全省上年在崗職工平均工資20957元確定，下限下浮至60%，即月繳費基數(shù)為1048元，月繳費額為210元。