五城區(qū)和高新區(qū)最低月薪580元 

　　成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了，最高的每月將達(dá)到580元。昨日,成都市政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)全市現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。依據(jù)《通知》，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將分為450元、510元、580元三個(gè)檔次，最高一檔比過(guò)去的最高檔高出130元，為我市實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)漲幅最大的一次。 

　　最低工資最高檔漲了130元 

　　此次調(diào)整，將月最低工資從原來(lái)的340元(每日16.25元)上漲為450元(每日21.51元)；400元(每日19.12元)上漲為510元(每日24.38元)；450元(每日21.51元)上漲為580元(每日27.72元)。各檔上漲幅度在27.5%—32.4%之間。 

　　非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由每小時(shí)3.70元、4.30元、4.90元分別調(diào)整為4.90元、5.60元、6.40元，各檔上調(diào)幅度在30.2%—32.4%之間。

　　五城區(qū)和高新區(qū)執(zhí)行最高檔

　　由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所以我市各區(qū)(市)縣適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將有所區(qū)別。 

　　其中，邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣執(zhí)行最低檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月450元(每日21.51元)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)4.90元；龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、都江堰市、彭州市、雙流縣、郫縣、新津縣執(zhí)行第二檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月510元(每日24.38元)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)5.60元；錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)以及高新區(qū)則執(zhí)行最高檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月580元(每日27.72元)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)6.40元。 

　　用人單位不執(zhí)行將受嚴(yán)厲處罰 

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。按照規(guī)定，在各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶上班的勞動(dòng)者都可享受此待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體為建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者提供的工資報(bào)酬也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)合同后,還處于試用、熟練或見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)者，其薪酬同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

　　用人單位有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)應(yīng)得的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位將受到嚴(yán)厲處罰。 

　　9月工資沒(méi)發(fā)夠可要求補(bǔ)發(fā) 

　　記者還了解到，我市城區(qū)一直以來(lái)都是按照省上的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，此次調(diào)整也是按照全省每月580元的最高檔在執(zhí)行。由于全省的新標(biāo)準(zhǔn)已從9月11日開(kāi)始執(zhí)行，而我市的標(biāo)準(zhǔn)于本月才出臺(tái)，因此9月份發(fā)放的工資如果沒(méi)達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。 

　　特別提醒 

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi) 

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、特殊津貼、法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。