教師工資擬看齊公務員

　　本市中小學教師工資改革有望開始試點

　　本市醞釀中小學教師工資改革，教師工資的“自籌部分”有望增加，業內人士預計增幅達到數百元。記者在日前召開的市普教系統干部隊伍建設研討會獲悉，西城區、懷柔區已被列入中小學教師工資改革方案試點區，試點方案初步意見已經出爐。

    “改革試點方案將規范、提高教師工資水平，目前正待主管部門批復。”一位參與試點方案制訂的區縣負責人透露，方案將使教師平均工資水平不低于或接近公務員的水平。據了解，按照試點方案，教師國撥工資基本不變，其中結構工資的自籌部分將通過教育部門加大投入或學校自籌來增加。市教委有關負責人表示，中小學教師工資改革目前尚處于調研階段，何時啟動還沒有確定。

　　今年9月1日正式實施的新義務教育法明確規定，義務教育階段教師的平均工資水平應當不低于當地公務員的平均工資水平。伴隨本市人事制度改革的推進，中小學教師工資改革成為社會關注的熱點。

　　部分參與普教系統干部隊伍建設研討會的區縣教工委書記透露，推行中小學教師工資改革難度不小，其中如何保持不同區縣教師工資水平相對平衡，確定教師崗位的薪金標準以及是否實行教師職稱和公務員行政級別掛鉤，都是急需解決的問題。

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　　校長津貼脫鉤行政級別

　　中小學校長按照“行政級別”拿工資的慣例正悄悄“消失”，津貼直接和“能力水平及辦學業績掛鉤”的“校長職級制”正在浮出水面，其中“好”校長每月津貼最高能拿2040元，最低級別的只拿940元，差距最多達到1100元。

　　新薪酬制度目前已在西城區試點實施。“職級制將在校長薪酬中形成激勵機制。”