最近不斷有讀者通過“新民求職熱線”求助到華東政法學院勞動法律服務中心。其中，就有這樣的一個案件：明明是單位要和勞動者說“再見”，最后竟成了勞動者“自動離職”。原來都是“替代金”惹的禍！

　　合同沒有到期 單位卻要說“再見”

　　小朱是上個世紀80年代出生的新一代勞動者，從外地某大學畢業后沒幾年，就在上海找到了一份收入不菲的工作，并且同該單位簽訂了為期1年的勞動合同，合同至今年9月份到期。在就業形勢如此嚴峻的今天，小朱慶幸自己是幸運的，他對自己的工作頗為滿意。但是，單位卻沒讓小朱高興多長時間。

　　今年6月22日，小朱突然得到單位的口頭通知，說以后不用來上班了。6月23日，他趕到單位，單位稱由于企業內部問題需要辭退一部分員工，并給他們開具了離職證明，要求他們在復印件上簽字。仔細一看，離職證明上還寫了這么幾個字“因個人原因”。小朱頓時心生疑惑：明明是單位因自身原因要辭退員工，為什么此時卻變成了員工“因個人原因”而離職呢？但當他提出異議時，單位負責人說不簽就拿不到工資。無奈，小朱只能簽了字。但后來，他才明白單位“葫蘆里賣的是什么藥”。

　　好聚不能好散 替代金“不翼而飛”

　　6月23日當天工作結束后，單位開出了一張薪資結算單給小朱，支付他6月份薪資以及解除勞動關系的經濟補償金4500元。略懂法律的小朱想，自己不存在任何過錯，單位現在要單方面解除他的勞動合同就應當提前30天通知，現在單位沒有提前通知就應該多支付他1個月的工資作為補償。這就是俗稱的“替代金”。但是，單位先是推說沒錢，后又稱因為小朱已經在離職證明上簽了字，所以是自動離職，自然就沒有替代金。至此，小朱才明白，單位的離職證明原來是為了逃避支付替代金埋下的伏筆。

　　此時，還有一件事讓小朱不解，在薪資結算單上有這么一句話：“經協商雙方同意解除勞動關系”，單位這唱的又是哪一出？但當時小朱對此沒有太在意。

　　庭上針鋒相對 替代金“吉兇未卜”

　　爭議發生以后，小朱來到華東政法學院勞動法律服務中心求助，并走進了法院。

　　在法庭上，單位首先聲稱，小朱是自動離職，所以沒有替代金。對此“中心”認為，小朱并沒有向單位遞交辭職報告，而他在離職證明上的簽字也僅表示他收到了該證明，并不能表示他向單位提出辭職。既然單位稱是小朱自動離職，就應該承擔舉證責任，現在單位既不能拿出通知小朱限期上崗的證據，也不能提供小朱的辭職報告，難以讓人信服。而且，如果是小朱自己提出辭職，單位為什么還要支付4500元的經濟補償金呢，單位的主張和做法顯然自相矛盾。

　　單位又稱，小朱在寫有“經協商雙方同意解除勞動關系”的薪資結算單上簽字，就表明是雙方協商一致解除勞動關系，也不需要支付替代金。對此，“中心”認為薪資結算單作為結算工資的憑證，不可認同為協商解除勞動關系的證據，單位應舉證證明存在協商的過程。

　　庭下達成調解 “替代金”陷阱仍須謹防

　　該案最后在法院的調解下結案，小朱拿到了2300元的替代金。按理應得的4500元變成了2300元，小朱雖心有不甘但也只能作出這樣的退讓，誰讓自己不慎落入了單位設下的連環陷阱呢？

　　從本案中，我們不難發現，在單位口頭提出辭退，要求勞動者馬上走人時，往往會涉及到1個月的替代金問題。這時如果勞動者離開了單位，并且沒有辦理好相關手續的話，單位常常會以勞動者是自動離職為借口不支付替代金。或者會碰到像本案中小朱的情況，在辦理相關手續時落入單位設下的陷阱。所以在此要提醒廣大勞動者，在發生這種情況時，勞動者不要急著離開單位，而是要求單位出具相關的證明，以減少不必要的損失。