每年都會有新故事發生，每年的人才市場在“金九銀十”季節也注定要成為一道風景線。譬如今年，記者不久前通過幾場大型人才招聘會，從眾多用人企業所列明的招聘標準中發現，現如今新人進入職場，工作經驗、項目背景以及良好的職業素質已經成為橫亙在他們面前的“三重門”，新人們在進入職場前也相應地必須要有所準備。

　　企業對應聘者的素質要求越來越明確和細致，這些要求對正準備進入職場的新人來說，僅僅完成大學教育還遠遠不夠，而在正式進入職場前進行適當的職業技能和職業素質補課，對更快實現就業是非常有必要的。一名看上去剛剛結束面試、面帶悅色的求職者告訴記者，他在大學期間就對就業進行了比較早的準備，還在上大學三年級時，就利用課余時間參加了北大青鳥APTECH的軟件工程師職業培訓。

　　這名求職者表示，他也是今年剛剛大學畢業的新人，并且在不久前才全部完成ACCP的兩年培訓課程。“我之所以從上萬份簡歷中一眼被招聘老師挑選出來的，主要是我在簡歷中，表明自己完成了超過20000行代碼的程序編寫，擁有這家公司的客戶他們所在行業的項目開發實訓經歷。另外通過面試，我的綜合素質表現也比較讓人滿意。這些被用人企業所看重的，都主要是在兩年的職業培訓中獲得的�！�

　　“兩年以上的軟件開發經驗；某某行業的項目開發背景；具備良好的職業素質等等�！边@是幾家較知名的軟件企業在招聘啟示上都共有的招聘要求，也就被廣大新人所笑稱的職場“三重門”，并且還都排在了招聘啟示的顯要位置。某軟件公司的HR主管陳先生解釋說，他們公司這幾年每年都進行了大規模招聘，但每次都只是搬回公司一大堆求職簡歷，這一大堆的簡歷不僅難有幾名比較合適的人才，同時也給挑選工作帶來很大的困難。因此在今年的招聘中，以上三個條件被確定為了公司最基本的招聘標準。

　　數據顯示，高校畢業生由于在經驗、職業技能上的缺乏已經成為就業的障礙。而有經驗和職業技能的畢業生的就業率已達到90%以上，高出普通畢業生就業率近20%。而對照用人企業所提出的“三重門”，求職者可以根據個人職業方向，選擇和參加合適的職業培訓以迅速跨過這些門檻。

　　據了解，北大青鳥APTECH的ACCP課程緊密貼近軟件企業對從業人員的要求，課程內容圍繞全面提升學員的編程熟練度、規范化以及職業素質三個方面展開。在科學合理的課程編排基礎上，更加強調培養學員的動手實踐能力，致力于培養學員代碼編寫的工程化和規范化；突出項目經驗的積累，提供大量的完全來源于工程實際的真實項目案例和階段項目；職業素質訓練課程更具針對性，注重和強化培養學員的職業習慣和職業素質�！皟赡甑恼n程學習，學員將同時完成20000行規范化程序代碼編程，擁有8個行業的項目開發背景，相當于具備了在軟件企業兩年的工作經驗�！�

　　就軟件工程師職業來說，目前市場上有很多的職業資格認證可以選擇，例如培養了20多萬軟件工程師的北大青鳥APTECH培訓，其ACCP課程體系按照市場的人才需求標準設計，培養的學員已經得到了微軟、西門子、華為、搜狐、北大方正等眾多知名企業的認可。另外，借助與用友、雅虎、搜狐、方正、神州數碼等企業的深度合作，ACCP學員還可以普遍地得到進入這些企業的實訓機會，從而更直接提升項目經驗。

  　對于目前職場中出現的“三重門”現象，業內高級職業顧問龐樺女士認為，隨著國內就業市場的不斷成熟，越來越多的用人企業在招聘時，對相關崗位設置入職門檻將會成為一種普遍趨勢，這有利于企業更快地找到合適的人才，也有利于求職者發現自己的職業優勢。