●興建人才公寓
    ●“十一五”期間聘請100位具有國際國內行業領先水平的高級專家  
    ●實施新一輪新世紀優秀中青年人才培養計劃
    ●大力引進國內外名校來杭設立教學基地

    “5城區政府及高新區、開發區、科技園管委會可以興建人才公寓，用于解決引進的急需、緊缺和有突出貢獻的高層次人才的住房問題……”從本月開始正式實施我市《關于建設創新型人才隊伍的若干意見》，除了對營造創新人才安居樂業的良好環境，更是勾勒出了今后杭州在引進、培養人才等諸多方面的政策輪廓，為建設創新型城市提供強有力的人才保障。

    關鍵詞：“引智”

    出門“引智”漸成制度

    借梯登高、借船出海、借用“外腦”，無疑是發揮人才作用的一條捷徑。為此，杭州將每年組織1-2次海外高層次人才招聘團到美國或歐洲等海外留學人員集中的地區進行留學人才和科技項目招聘活動，拓展海外人才聯系渠道。力爭到2010年，在海外留學人員較為集中的地區設立2-3個海外留學人才項目引進聯絡處。

    實施“杭州錢江特聘專家計劃”

    “只求所用、不求所有、不求所在”的人才使用機制是近年杭州對人才使用的一項共識。伴隨著新《意見》實施，“杭州錢江特聘專家計劃”也將隨之啟動。杭州將在“十一五”期間聘請100位具有國際國內行業領先水平的高級專家到杭州市企業、科研院所專職或兼職主持科技創新或科技成果轉化項目。對經批準列入特聘專家計劃的專家，每年給予一定的工作津貼，同時對符合杭州市人才居住證制度要求，柔性流動到我市工作的創新型人才，還給予享受相關市民待遇。

    給予資金支持

    為了加強留學人員創業園區和博士后科研工作站建設，杭州將給予充分的政策扶持。其中，對新批準設立的留學人員創業園（含區、縣（市）），市政府從人才開發專項資金中給予一次性50萬元的建園資助。對新批準設立的博士后科研工作站（含區、縣（市）），給予一次性10萬元建站資助；我市博士后科研工作站（含區、縣（市））每招收一名博士后，給予一次性科研補助經費5萬元。爭取用5年時間，使我市博士后科研工作站從目前的22家達到40家左右。

    關鍵詞：“造才”

    “131”培育千名中青年人才

    自2001年實施“131”優秀中青年人才培養計劃以來，杭州共選拔和培養優秀中青年人才1592名。根據《意見》，杭州將實施新一輪“新世紀131優秀中青年人才培養計劃”。至2010年，選拔、培養100名45歲左右的在國內或省內具有領先水平的學術、技術帶頭人，300名40歲以下的后備學術、技術帶頭人，1000名40歲左右的優秀專業技術骨干。有計劃、有重點地選派一批“131”優秀中青年培養人選出國進行中長期進修；資助一批“131”優秀中青年培養人選到國內著名大學和科研機構進修深造；組織一批“131”優秀中青年培養人選赴國外進行短期培訓考察或在國內學術休假。

    “356”造就“數千名”高級經管人才

    “356企業高級管理人才培訓工程”是目前我市企業人才的一個“孵化器”。《意見》提出了要在完成“356工程”的同時，加快知識分子企業家、知識型企業家的培養。積極培育數十名國內外知名的企業家，上百名省內外知名的企業家，數千名高級經營管理人才和職業經理人以及數以萬計的經營管理人才。

    培養萬名長三角緊缺人才

    杭州將繼續實施“名校、名師、名專業”戰略，大力引進國內外名校來杭設立教學基地，為杭州市培養高層次緊缺人才。在長三角緊缺人才培訓項目的引進和開發中，全面啟動“萬千百緊缺人才培訓工程”，到2010年培養10000名長三角緊缺人才，1000名長三角緊缺高級人才，100名長三角緊缺的國際化人才。