今起至10月底，我省5家省屬企業將向社會公開選聘5名高管，這是記者從省國資委昨天在寧召開的新聞發布會上獲悉的。

　　據省國資委副主任劉方介紹，此次公開選聘的5個高管職位分別是：省灘涂開發投資有限公司副總經理、省糧食集團有限責任公司副總經理、省惠隆資產管理有限公司副總經理、省農村信用合作社聯合社副主任、省鹽務管理局副局長。其中，省灘涂公司、糧食集團、惠隆公司3個職位面向省市國有企業、黨政機關以及駐江蘇中央企業公開選拔，后兩個職位則分別在各自的全省系統內公開選拔。整個選聘工作將經過綜合素質測試、面試、組織考察、提出擬任人選、辦理聘任手續等7個環節。

　　應聘者要具備的條件包括大學本科以上學歷、擔任中層正職領導職務2年以上、5年以上行業相關工作經歷、年齡不超過45周歲等，有高級職稱或研究生以上學歷的，年齡可放寬至50周歲。

　　記者注意到，省灘涂、省糧食、省惠隆3家國有企業在職位說明待遇一欄里，對企業高管們的年薪清一色注明“在業績考核的基礎上20萬元左右，享受公司統一待遇”。與當下很多A股上市公司高管年薪數百萬相比，這20萬元的年薪是否能真正吸引優秀人才？對于這一疑惑，省國資委有關人士表示，此次公開選聘的3個年薪20萬的職位，是嚴格按照《江蘇省省屬企業主要負責人薪酬管理暫行辦法》制定出的，雖說這一年薪水平與其他一些省市的國企高管年薪水平相比，并不“起眼”，但是按照省國資委前兩次公開招聘的情況看，一些優秀人才并不是特別看重這一待遇，相對來說，發展空間和相對穩定的工作環境對他們更加具有吸引力。目前，我省29家省屬國企新提拔的高管70%都是通過公開選拔產生的。