浙江是服裝大省，服裝行業缺人在全國也是數一數二的。求職市場“金九銀十”的季節里，省人才市場召開了一次服裝專場招聘會，這是近幾個月來省人才市場第一次爆滿——招聘單位和應聘者。

　　在會場上記者了解到，招聘單位在帶來眾多崗位的同時，也帶來了對服裝行業人才的更多新要求。技術過硬，外語流利，認真細致，眼光敏銳，這些要求讓很多應聘者退下陣來。

　　技能型人才比副總更難招

　　“在服裝行業，找一個合適的技能型人才比找一個副總更難。”浙江萬之冠服飾人員感嘆。另一家紹興某服飾公司的招聘人員表示，一個上午，來應聘行政經理的人有十多個，但應聘家紡設計人員的卻沒有。

　　據了解，服裝行業的技能型人才，如設計人員，往往要求服裝設計專業畢業，至少有兩年以上工作經驗，擁有敏銳的眼光。而這樣的人才，一旦某企業擁有，必然以高薪聘請并以優厚待遇留住該人才，因此很少有此類人才跳槽。

　　“技能型人才比管理類人才更吃香，當然也更難招。畢竟，培養一個成熟的服裝技能型人才相當不易啊！”省人才市場有關人士說。

　　在服裝專場招聘會上，除招聘全職設計師外，杭州愛紅制衣廠還打出招聘兼職設計師的牌。

　　“我們公司處于起步階段，需要招聘七八位兼職設計師作補充。”愛紅制衣招聘人員說。據了解，該公司擁有全職設計師，而為了設計出更多新穎服裝，推動公司進一步發展，公司特招聘眼光好的兼職設計師。兼職設計師以提成獲取收入，只要在公司規定的時間內完成任務即可。

　　員工素質：認真細致是基礎

　　幾個月前，步森服飾負責紐扣染色的員工，一不小心將紐扣的顏色給染錯了。但直到發貨前，一位細心的跟單員才發現這個問題。服裝行業各環節連續貫通，一個環節出錯牽連很多環節。因交貨在即，于是公司員工連夜加班，各環節都不得不返工，解決紐扣染色出錯及其帶來的問題。因為紐扣染色出錯這個小小的疏忽，浪費了公司不少資源和人力。

　　在服裝專場招聘會上，步森服飾將認真細致作為招聘人才的基礎素質。“我們做外貿比較多，外商對產品質量的要求特別嚴格，如果員工不夠細致，發生紐扣染色錯誤等問題，將導致退貨。所以，認真細致是員工應具備的基本素質。”步森相關人士說。

　　招聘會上，眾多企業紛紛表示，服裝出一丁點錯誤就將遭到顧客的退貨。再者，作為一個紡織品出口大省，如果質量不過關，將大大影響出口。于是，在人才招聘上，各企業一再強調細致的重要性。

　　此外，除了認真細致，江蘇世紀依豪服飾有限公司招聘人員告訴記者，考慮到服裝是日常生活必需品，服裝行業的設計師在設計服裝時，應追求實用和美觀并舉，而不能如學校作秀一般，雖設計獨特，但不具實用性。

　　外語流利才能過關

　　在服裝專場招聘會上，不時聽到應聘者說著流利的外語應對招聘人員。不知道的，還以為這是外語人才專場招聘會呢！

　　“我們招的是國外辦事處業務員，要求英語口語流利，與外商溝通交流沒有語言障礙。剛才幾位應聘者，基本都能以流利的外語交流。”諸暨市飛亞紡織有限公司人士說。其國外辦事處業務員，年薪約3~4萬元，除流利的外語，還要求有極強的公關和推銷能力。

　　在招聘會上，各服裝企業告訴記者，外貿員和跟單員必須有一口流利的外語，否則根本無法勝任該工作。很多企業招聘該類人才時，并不強求有工作經驗，這對應屆畢業生而言或許是一個重大利好消息。