“十一”黃金周馬上就到了，市勞動保障部門通過本報提醒廣大用人單位和勞動者，今年“十一”黃金周支付加班的最低工資標準比往年有所增加。

　　根據《勞動法》和《天津市工資支付規定》，“十一”黃金周前三天是法定休假日，也就是在10月1日、2日、3日加班的勞動者，用人單位應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；后四天是休息日，也就是在10月4日、5日、6日、7日加班的勞動者，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作時間為167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

　　按照本市最新的最低月工資670元計算，日工資標準約為670元÷20.92天=32.03元/日；小時工資標準約為32.03元÷8小時=4元/小時。

　　“十一”黃金周中，10月1日至3日加班1天（8小時），其職工加班工資計算公式為32.03元×300%×1天=96.09元/日；如10月4日至7日加班1天（8小時），用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，職工加班工資計算公式為32.03元×200%×1天=64.06元/日。