薪金水平是一個職位在職場中受寵程度的“晴雨表”，眼下又到了應屆大學畢業生求職的預熱階段，哪個職位的含金量高，是求職大學生最為關注的事情。日前，國家勞動保障部門公布了包括教師、律師、咨詢行業員工、國企經營者、一般企業雇員在內的職位薪酬，準備求職的大學生可以此作為參考。

　　一、教師貧富差距較大

　　當前，教師這個職位的內部貧富差距較大，收入差距主要表現在工資之外，按照實際收入水平可分為高中低三類：高收入者主要包括有名氣的大學教授以及重點中小學的骨干教師，他們的收入來源主要包括兩部分，一是對外開講座的講課補貼，補貼標準差距比較大，從500至800元/天到2至3萬元/天不等；二是科研項目（包括對企業咨詢服務）收入，從幾萬元到上百萬元不等。大城市和經濟發達地區的大多數教師，他們的薪酬屬于中等水平。當地財政撥款不足，學校和專業不熱門，自己又沒有太大創收能力的教師，他們的薪酬有限，屬于低等水平。

　　二、律師收入普遍較高

　　律師是中國十大高收入職業之一，目前年薪百萬元以上的律師大多數是大律師事務所的主任和合伙人，普通律師年收入大約在10至40萬元之間。

　　三、咨詢行業員工研究生年薪10萬元

　　咨詢業高級從業人員年薪達到50至100萬元不等，具有研究生學歷的人員年薪在10萬元左右，一般的咨詢人員年薪在6至10萬元。

　　四、國企經營者三個因素影響收入

　　國企經營者的收入水平主要有三個因素影響：一是當地的社會平均工資和經營者所在企業的職工工資水平；二是企業的經濟效益；三是具有相同發展水平的地區的情況。2004年的資料顯示，安徽某國企的法人代表年薪30萬元左右；深圳某國企的總經理年薪約50萬元；中央直屬企業集團領導年薪45萬元左右，有的人年薪可以達到百萬元。

　　五、一般企業雇員收入差異較大

　　目前，不同地區、行業、企業間同類職位間的收入水平差異很大，舉一些有代表性的職位案例以示差異：董事長秘書月薪5000元；青年文員月薪3200元；大企業技術研發人員月薪4700元；山區鐵路系統中級技工月薪1200元；公用事業單位員工月薪1300元。