在沈陽市總工會進行的一項調查中，職工們建議企業要把職工人均工資納入實行年薪制的企業經營者的考核指標

　　“我每月全算上也就掙1000多元錢，除了租房子、吃飯，剩不下多少。”昨日，在沈陽市一個加油站工作的小姜說。

　　其實，不僅是小姜，在沈陽市，有80%的職工月收入在1500元以下。

　　日前，沈陽市總工會宣教部對10家不同類型的企業進行了一次意向調查，結果表明，有74.5%的一線職工對當前自己的收入水平不滿意。

　　沈陽市總工會宣教部說，這次調查共發出征詢問卷500份，收回有效問卷498份，同時還召開了有30余名職工參加的座談會。

　　80%職工收入未達平均線

　　調查顯示，有80%的職工月收入在1500元以下。

　　其中，收入在590元以下的占1%，600元-800元的占6.5%，800元-1000元的占27%，1000元-1500元的占45.5%，1500元-2000元的占17.5%，3000元以上的占2.5%。

　　從調查可以看出，大多數職工的收入沒有達到沈陽市在崗職工工資的平均線1658元。

　　因此，74.5%的職工對目前自己的收入水平不滿意。對目前收入水平滿意和比較滿意的只占25.5%，這部分主要是收入水平在1500元-3000元的職工。

　　另外，除了個別效益好的國有企業和外企外，多數一線職工的月收入在1000元左右。

　　69.5%職工認為收入處于下等

　　當市總工會把每月收入1500元作為中等收入，低于1500元的為下等，高于1500元的為上等，低于600元的為最下等，高于2000元的為最上等，對職工的收入等級狀況進行了調查。

　　結果顯示，認為自己處于最下等的占3.5%，處于下等的占69.5%，處于中等的占17.5%，處于上等的占7.5%，處于最上等的占2%。

　　從調查中可以看出，有90.5%的職工認為自己的收入水平處于中下等，其中處于下等和最下等的占73%。

　　皇姑區一家鋼材公司的職工小張說：“目前政府公布的沈陽社會平均工資1366元，我們一線職工多數是達不到社平工資標準的！”

　　近半企業兩年沒漲工資

　　在回答“近兩年來您所在企業是否給職工漲工資，增加的幅度是多少的”問題時，回答每年都漲、漲幅在15%-20%的占1%。

　　回答每年都漲、漲幅在10%-15%的占10.5%，回答每年都漲、漲幅在6%-10%的占32%，回答每年都漲、漲幅在6%以下的占11%，回答兩年都沒有漲的占45.5%。

　　沈陽市一家輕工企業，連續10年一線工人的工資在400多元，去年市里提高最低工資標準，企業才將工資漲到500元。

　　認為技術影響分配的占63%

　　調查顯示，有69.5%的職工認為目前企業收入分配不太合理，有87%的職工在調查中認為自己的收入與管理者的收入差距大。

　　調查結果，有6%的職工認為管理者收入超過工人10倍可以認可，有11.5%的職工認為超過6-9倍可以認可，有46.5%的職工認為超過4-5倍可以認可。

　　有24%的職工認為超過2-3倍可以認可，有12%的職工認為超過1倍可以認可。

　　在回答“參與分配中您覺得下列哪種因素最重要”的問題時，認為是資本的占6.5%，認為是知識的占16%，認為是技術的占63%，認為是勞動的占9.5%，認為是職務等其它因素的占5%。