近年來，IT行業進入寒冬的說法甚囂塵上，有專家稱因為從業人員爆滿導致IT業泡沫嚴重。但是，記者卻從昨天在國展中心舉行的“2006中國(南京)高層次信息技術人才暨高級軟件人才專場招聘會”上了解到，在南京，高級軟件人已經成了“稀有品種”，招聘單位紛紛抱怨一將難求，年薪10萬元也很難找到合適人才。

　　在昨天的招聘會現場，西門子、戴爾、華為、中興等知名高科技龍頭企業紛紛來寧搶奪軟件人才。這些大公司悉數拿出了高級軟件工程師、高級軟件測試工程師等中高層技術崗位，并且年薪大多在10萬元左右，但是持續數小時的招聘，幾乎很少有求職者能夠入單位法眼。

　　原來，幾乎所有的軟件公司都在展板上寫得清楚：“研究生2年以上工作經驗，本科生4年以上工作經驗�！比A為技術有限公司人力資源部沈經理告訴記者，公司的這些高層技術崗位是為那些有一定工作經驗的高級軟件人才設立的，這些實用型人才上崗后能很快適應新工作，而且出成果快。相反，應屆畢業生實際能力要差得多，公司也沒有足夠的時間和精力浪費在畢業生身上。

　　市人事局吳成鋼副局長表示，南京目前有3．5萬左右的軟件人才，今后5年這個數字要達到20萬人左右。但是目前南京高端軟件人才缺口非常大。市人才市場張軍部長告訴記者，目前南京低端軟件人才過剩，而高端軟件人才奇缺。幾乎每個用人單位都開大價錢要人。一家大型IT企業人力資源部經理感慨：“軟件企業不愁沒活干，只愁有活沒人干�！�