8月31日，記者從沈陽市總工會獲悉，針對一線職工對當(dāng)前分配狀況的反映，沈陽市總工會對沈陽10家不同類型的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，多數(shù)一線職工收入達(dá)不到沈陽上年在崗職工工資1658元的平均線。

　　一線職工工資收入偏低

　　這次調(diào)查共發(fā)出征詢問卷500份，收回有效問卷498份，同時還召開職工座談會。調(diào)查顯示，有80％的職工月收入在1500元以下。其中，收入在590元以下的占1％，600—800元的占6.5％，800—1000元的占27％，1000—1500元的占45.5％，1500—2000元的占17.5％，3000元以上的占2.5％。大多數(shù)職工的收入沒有達(dá)到沈陽市在崗職工工資的平均線。因此，74.5％的職工對目前自己的收入水平不滿意，滿意和比較滿意職工主要是收入水平在1500—3000元的職工。

　　記者從調(diào)查了解到，除了個別效益好的國有企業(yè)和外企以外，多數(shù)一線職工的月收入在1000元左右。

　　工資未與效益同步增長

　　在調(diào)查中，許多職工反映，近兩年企業(yè)沒有給工人漲工資，有的企業(yè)甚至連續(xù)多年沒給職工漲過工資。在回答“近兩年來您所在企業(yè)是否給職工漲工資，增加的幅度是多少”的問題時，回答每年都漲、漲幅在15％—20％的只占1％，回答每年都漲、漲幅在6％以下的占11％，回答兩年都沒有漲的比率高達(dá)占45.5％。

　　沈陽某輕工企業(yè)，連續(xù)10年一線工人工資都在400多元，而隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，企業(yè)才將工資漲到500元。該廠一名27年工齡的高級技師，月收入才800元。職工表示，企業(yè)效益差時，工資低還能理解，可企業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，工人工資卻還不見漲。

　　收入差距多大才合理？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，有69.5％的職工認(rèn)為目前企業(yè)收入分配不合理，其中反映比較突出的是經(jīng)營管理者與一線工人的收入差距過大問題，有87％的職工在調(diào)查中表達(dá)了這種想法。有90.5％的職工認(rèn)可收入分配中的差距，但需要有一個合理限度。

　　多大差距職工才能接受呢？調(diào)查顯示，有6％的職工認(rèn)為超過10倍可以認(rèn)可，有46.5％的職工認(rèn)為超過4—5倍可以認(rèn)可，有24％的職工認(rèn)為超過工人2—3倍可以認(rèn)可，有12％的職工認(rèn)為超過1倍可以認(rèn)可，可見，大多數(shù)職工對經(jīng)營管理者的收入超過工人5倍以下表示認(rèn)可。

　　職工建議：漲工資應(yīng)寫進(jìn)合同

　　建議一：企業(yè)工會每年應(yīng)代表職工與企業(yè)行政部門進(jìn)行工資協(xié)商，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況，確定工資增長幅度，并寫進(jìn)集體合同，逐步建立企業(yè)效益增長與職工工資同步增長

　　的分配制度。

　　建議二：企業(yè)在收入分配中，要把工資與實際貢獻(xiàn)掛鉤，不能只看文憑和職級。應(yīng)加大技術(shù)崗位和有一定技能的職工工資調(diào)整比例和工資增長幅度。企業(yè)要提高技術(shù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，貢獻(xiàn)突出的技師和高級技師應(yīng)享受工程師和高級工程師的待遇，從而引導(dǎo)職工鉆研技術(shù)，防止人才流失。

　　建議三：企業(yè)應(yīng)引入真正的競爭機(jī)制，要把職工人均工資納入到對實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者的考核指標(biāo)，把年薪與企業(yè)職工收入掛鉤，確定一個合理的基數(shù)，并嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部的灰色收入以及職務(wù)消費。