2005年的職場，是競爭激烈的一年，大批大學(xué)畢業(yè)生涌入各行各業(yè)、千軍萬馬爭考公務(wù)員,加上房產(chǎn)行業(yè)的受壓、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的變化，給職場人士在經(jīng)濟(jì)、文化、生活、觀念帶來了新的沖擊波。他們在關(guān)注物質(zhì)文明、精神追求的同時，更注重環(huán)境適應(yīng)能力的提高。職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)——可銳，集合京、深、滬、穗四地客服中心調(diào)查統(tǒng)計資料，發(fā)布最新的職場年終版綜述，給身處職場或即將踏入職場的你以啟迪。

    上海白領(lǐng)保障度最高 　

    據(jù)可銳職業(yè)顧問客服中心在對京、滬、穗、深四地各100名白領(lǐng)，共400名女性白領(lǐng)進(jìn)行抽樣調(diào)查，對女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度比較，綜合來看，上海女性白領(lǐng)保障度最高，60%的表示在哺乳期薪資有保障，40%的表示工作強度減輕、40%的表示崗位能保留。相比之下，北京的比例依次是40%、40%、30%；廣州是33%、17%、22%；深圳是27%、20%、10%。 

    專家點評：
　　
    女性白領(lǐng)由于生理特性的特點，在職場中更易遭到不公平的競爭，四地城市女性白領(lǐng)在“三期”受到的待遇程度不同，與城市的社會保障體系有很大關(guān)系。上海女性白領(lǐng)受到的保障程度高于其他三地城市，與上海的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)、白領(lǐng)自我保障、維權(quán)意識的提高和國際化城市地位的確定是分不開的。女性就業(yè)權(quán)在改革的20年間，隨著市場化、城市化、企業(yè)社會道德的提升和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的提高了，使女性保障度在“三期”得到不斷提高。 

    白領(lǐng)不婚現(xiàn)象日益增多 　

    在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)不婚現(xiàn)象日益增多。300名單身白領(lǐng)中，年齡在27-35歲之間的，30%的表示近期沒有結(jié)婚的打算，41%的人情侶在異地。其中在調(diào)查女性白領(lǐng)中，68%的人表示在未來兩三年內(nèi)沒有聚到一個城市的打算，他們不愿放棄目前的熟悉環(huán)境而到另一個城市去發(fā)展。 

    專家點評：
　　
    隨著工作、生活節(jié)奏的加快，在面對職場競爭壓力的同時，白領(lǐng)為了保住衣著光鮮的崗位，在實現(xiàn)個人價值的同時，追求事業(yè)的成功。超時負(fù)荷工作，使他們無暇顧及個人的私人生活。生活交際圈的狹窄，工作領(lǐng)域的繁忙，白領(lǐng)很難有空閑去經(jīng)營自己的感情。他們一方面渴望婚姻，另一方面，為了追求高質(zhì)量的生活，又不愿委曲自己。他們對自我的“自戀”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對異性的渴望，這也是他們失婚的最大原因。

    白領(lǐng)的生活價值理念在改變的同時，傳統(tǒng)的家庭生活理念倍受沖擊。他們欲望標(biāo)準(zhǔn)的提高，在不經(jīng)意間影響著傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)的改變。
　　
    報考公務(wù)員熱熱熱 　
　
    公務(wù)員工作的穩(wěn)定，較高的起薪，良好的仕途前景，以及建立社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的便利條件，催生了公務(wù)員的熱考。全國各地涌現(xiàn)出來的報考公務(wù)員熱，成為今年職場的一大熱點。 

    專家點評： 　
　
    公務(wù)員熱反映了當(dāng)前職場競爭的激烈，不論是在校大學(xué)生還是踏入社會的職場人士，面臨著就業(yè)、跳槽、升職、加薪、工作不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)壓力大、工作強度大等各方面的問題，職場競爭是唯能力者視英雄的戰(zhàn)場，如果沒有核心競爭力，不懂得及時調(diào)整自己的彎路，不會適時的減壓和增壓，不論是當(dāng)公務(wù)員還是行走職場，都不會一帆風(fēng)順的。 

    公務(wù)員考試改革的本身是在提高公務(wù)員的素質(zhì)和職業(yè)競爭力，如果只是求穩(wěn)定，減弱自己市場競爭的意識，本身就說明了這種制度的倒退。在尋找公務(wù)員出路的同時就是沒有出路。只有增強自己的核心競爭力，加強競爭意識，才能在職場中一帆風(fēng)順。 

    深圳白領(lǐng)期望值最低

    在對北京、上海、深圳、廣州四地各100名，共400名白領(lǐng)收入狀況與期望高薪值比較，深圳白領(lǐng)70%的期望高薪是5000元以上，與北京90%、上海80%、廣州75%的比例相比，深圳白領(lǐng)的期望值比例是最低的。

    專家點評：
　　
    四地白領(lǐng)的高薪期望值比例來說明，深圳白領(lǐng)更加務(wù)實，目前薪資的實現(xiàn)落差更需要一定的彌補。同時，他們較易滿足的心態(tài)，使他們能夠緩解緊張的城市生活壓力。另一方面，深圳城市人才競爭力的走低，同時也間接地反映在一個特定的歷史階段，城市可持續(xù)發(fā)展速度走低。作為有代表性的城市，深圳也為中國二級城市發(fā)展、城市競爭力提供可持續(xù)增長提供了借鑒。人才可持續(xù)發(fā)展受城市發(fā)展的影響，也不可避免的導(dǎo)致競爭力受阻。 

    白領(lǐng)三四十歲成分水嶺

    針對“大齡”問題，在白領(lǐng)人群中展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三、四十歲成為分水嶺，尤其是在一些國營企業(yè)，在一些技術(shù)崗位、政工干部、工會等很風(fēng)光的白領(lǐng)，因為企業(yè)在轉(zhuǎn)型方面等不同原因，在求職過程中屢遭遇碰壁，三四十歲成為他們難言的一道坎。 

    專家點評：

    社會對白領(lǐng)高齡標(biāo)準(zhǔn)的下降，說明了拔苗助長性人才發(fā)展已經(jīng)到了一個歷史性階段，遭遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，第二代下崗人即將產(chǎn)生。在城市化進(jìn)程中，更多的城市白領(lǐng)已經(jīng)遭遇到大齡危機(jī)的壓力。

    本來，三、四十歲正是職場中人在職場打拼的大好光陰，他們不僅是企業(yè)的支柱，也是社會的支柱。而一部分人由于受到企業(yè)體制的束縛，不具備市場經(jīng)濟(jì)條件下，職場人應(yīng)具備的核心競爭力，不懂得提升自己，在面臨就業(yè)市場時，一籌莫展，成為職場的“失寵兒”。 

    低齡白領(lǐng)渴望奢侈品 　
    在對京、滬、穗、深四地年齡在23-38歲階段、所屬不同行業(yè)的320名白領(lǐng)對時尚品、奢侈品消費的調(diào)查顯示，上海53%的白領(lǐng)購買過奢侈品，以23-30歲這一年齡段為主；北京購買比例為45%，以28-35歲白領(lǐng)為主；廣州為37%，以25-32年齡段為主，深圳為28%，年齡段以27-35為主。其中，低年齡段的白領(lǐng)對奢侈品的渴望遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過汽車、房子。 

    專家點評： 　
　
    國際化浪潮對年輕白領(lǐng)的消費意識的變更起著決定性作用。上海高揚的房價并沒有抑制白領(lǐng)對奢侈品消費的渴望，年齡段較低于北京，說明上海成熟白領(lǐng)對奢侈品消費漸趨于理智，而北京年齡段偏高，說明這一階段的白領(lǐng)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在消費奢侈品時無后顧之憂，與北京相對較低的房價有很大關(guān)系。廣州、深圳相對較低的比例與白領(lǐng)務(wù)實，追求休閑消費有很大關(guān)系。 

    低齡段白領(lǐng)對奢侈品的渴望程度超過汽車、房子，和他們這一代接受新的時尚消費觀有很大關(guān)系。他們的消費傾向異采紛呈，消費意識已經(jīng)提前邁入國際化，對國際化奢侈品牌的追逐，從一個角度也說明了享樂主義的浮生若夢。