·這是專門為一些目前還是以人事管理為主，或正在從“人事管理”向“人力資源管理”過渡的企業設計的。

    ·對于一些初創企業或者還處于人事管理階段的企業，他們對信息化軟件的選擇主要側重于人事行政事務管理。這樣既實現了人事管理信息化，也使企業的信息化投資比較務實、高效。

    ·該軟件包含了大部分企業在人事管理方面的業務流程及功能模塊，應用該軟件可使企業實現人事管理的無紙化、自動化，大大節約管理成本，提高管理效率。

    ·當前市場上有許多人事管理軟件，有的供應商也將之稱為人力資源管理軟件，其實稱作人事管理軟件應更準確。 不同的開發公司，其開發的技術能力不同，會使所開發軟件的靈活性、可擴充性及可發展性都受到影響。因此,同為人事軟件，使用的效果可能相差甚遠。

    ·如果人事管理軟件在軟件架構、開發技術等方面缺乏發展的思路與實力，會使軟件的靈活性、可擴充性及可發展性難以保證，這樣的軟件將對選用的企業造成投資的浪費，因為企業的需求必將發生變化，遲早會向人力資源管理領域縱深發展。

    ·金方策所開發的人事管理軟件，是在多年對企業的需求研究基礎上而提煉出來的解決方案，應用了金方策特有的軟件框架及萬能查詢分析模塊、通用報表模塊，從而使該套軟件具有極高的價值。更重要的是：金方策的人事軟件，能極其順利地向人力資源管理軟件過渡與發展。