明eHR系統(tǒng)是一個(gè)完整的管理整個(gè)人力資源生命周期的人力資源管理信息系統(tǒng)。從人力資源規(guī)劃、招聘管理到全面的人員信息管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、休假管理、績(jī)效管理、薪資福利管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、離職管理、企業(yè)的資源管理等方面，全面提升企業(yè)對(duì)員工的管控、激勵(lì)能力，進(jìn)而為高層管理者提供全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的基于信息的決策支持。 

    員工補(bǔ)償和福利是大多數(shù)企業(yè)發(fā)生的最大成本的一部分。對(duì)這部分信息的詳細(xì)而方便的查詢(xún)可以幫助你更好地管理這部分成本。有了諾明eHR人力資源管理系統(tǒng)，這些關(guān)鍵的信息就在你的手旁，你關(guān)心的所有信息得到準(zhǔn)確跟蹤和報(bào)告，你可以得到預(yù)算和實(shí)際支出的準(zhǔn)確比較，從而幫助你成功地控制成本。 

    諾明eHR人力資源系統(tǒng)幫助你組織，改善和自動(dòng)化你的福利和人力資源管理過(guò)程。有了諾明eHR人力資源系統(tǒng)，你將非常容易地為公司員工安排福利計(jì)劃，自動(dòng)計(jì)算他們的福利資格，工資減項(xiàng)，保險(xiǎn)金額。通過(guò)這些信息，你將非常準(zhǔn)確地和工資部門(mén)或外部工資服務(wù)商溝通，從而節(jié)省你的時(shí)間和費(fèi)用。 

    業(yè)務(wù)清晰、易學(xué)好用 

    1. 將使用者劃分為員工、直線(xiàn)經(jīng)理和HR 三個(gè)角色，以事件和流程為中心劃分業(yè)務(wù)進(jìn)程，管理流程清晰， 操作簡(jiǎn)單，真正實(shí)現(xiàn)了以員工為核心，體現(xiàn)了全員參與、協(xié)同管理的思想.
    2. 員工平臺(tái)：查看個(gè)人信息、更改個(gè)人數(shù)據(jù)、提交內(nèi)部申請(qǐng)等自助操作
    3. 經(jīng)理平臺(tái)：各級(jí)管理人員在授權(quán)范圍內(nèi)在線(xiàn)查看下屬員工的個(gè)人信息，在線(xiàn)審批員工的培訓(xùn)、請(qǐng)假、休假等申請(qǐng).
    4. 人力資源業(yè)務(wù)平臺(tái)：處理HR日常業(yè)務(wù)，如人事信息管理、薪資福利管理、招聘選拔管理等. 

    多語(yǔ)言,多幣種 

    1. 中、英文雙語(yǔ)種切換.
    2. 自由設(shè)定本位幣，以及相應(yīng)的外幣、匯兌率.
    3. 可以進(jìn)行多種外幣工資的處理，以及自動(dòng)將外幣工資折合為本位幣. 

    無(wú)限的可擴(kuò)充及自定義支持 

    1. 自定義表及自定義字段，充分滿(mǎn)足企業(yè)變化需要，極大降低了企業(yè)后續(xù)維護(hù)成本（TOC）
    2. HR審批業(yè)務(wù)的審批流程、審批人、審批路徑均可以自由定義，即時(shí)跟蹤的申請(qǐng)審批結(jié)果
    3. 多數(shù)據(jù)庫(kù)支持：包括SQL Server, IBM DB2, Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)
    4 .各模塊的自由組合，即可拆分單獨(dú)使用，在必要時(shí)也可以擴(kuò)展集成為一個(gè)完整的系統(tǒng)
    5.靈活自由的裝載外部數(shù)據(jù)功能，可與ERP、OA或其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)做數(shù)據(jù)接口. 

    強(qiáng)大的查詢(xún)統(tǒng)計(jì)功能 

    1. 自定義查詢(xún)條件及輸出顯示的字段、排序方式、分組條件等
    2. 自由定義統(tǒng)計(jì)條件及輸出顯示字段、排序方式、分組條件等
    3. 定義的查詢(xún)或統(tǒng)計(jì)條件、輸出字段可以進(jìn)行保存，從而方便你在下一次使用
    4. 查詢(xún)的數(shù)據(jù)可以隨時(shí)進(jìn)行打印、并要可輕松導(dǎo)出 

    報(bào)表圖形輸出功能 

    1. 集成Crystal Reports 報(bào)表工具，用戶(hù)可無(wú)限添加設(shè)計(jì)所需報(bào)表
    2. 內(nèi)置了50多張常用業(yè)務(wù)報(bào)表
    3. 報(bào)表可輸出到為Excel 、PDF、TXT等格式
    4. 可以柱狀圖、餅圖、折線(xiàn)圖等顯示報(bào)表分析的結(jié)果 

    安全可靠的系統(tǒng) 

    1. 對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行加密，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，即使系統(tǒng)管理員也無(wú)法直接讀取數(shù)據(jù)
    2. 設(shè)定用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)不同模塊、子菜單的及相應(yīng)表的不同級(jí)別操作權(quán)限
    3. 按部門(mén)設(shè)置用戶(hù)操作對(duì)象的人員范圍 

    諾明eHR 人力資源系統(tǒng)包括以下模塊: 

    組織與規(guī)劃管理 

    1. 建立組織機(jī)構(gòu)，包括每個(gè)機(jī)構(gòu)的相應(yīng)屬性信息
    2. 組織機(jī)構(gòu)的撤消、拆分、合并、調(diào)整
    3. 職位管理：職位的信息描述、任職要求、核心素質(zhì)及生成職位說(shuō)明書(shū)
    4. 職系管理：建立和維護(hù)企業(yè)職務(wù)體系，包括職系、職種、職等
    5. 職稱(chēng)管理：建立和維護(hù)企業(yè)職稱(chēng)體系、導(dǎo)入國(guó)標(biāo)職稱(chēng)體系 

    招聘管理 

    1.HR向各部門(mén)發(fā)出用工征集，各部門(mén)收到后向HR反饋部門(mén)用工需求
    2.HR根據(jù)各部門(mén)反饋的信息及企業(yè)人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)的職位明細(xì)信息
    3.HR將經(jīng)過(guò)篩選過(guò)的應(yīng)聘者信息分配給各業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理決定是否安排面試
    4.HR根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理反饋的面試人員信息安排相應(yīng)的人員參加面試流程
    5.面試、復(fù)試合格的人員發(fā)送錄用通知，未錄用人員可轉(zhuǎn)入后備人才庫(kù)公備后用 

    人事管理 

    1.人事檔案管理：包括人事主檔及學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等附屬信息的管理；可上傳照片。
    2.合同管理：包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除管理及培訓(xùn)勞務(wù)合同的管理
    3.人事業(yè)務(wù)管理：HR可通過(guò)員工審批流程對(duì)員工的離職、轉(zhuǎn)正、退休、異動(dòng)等人事業(yè)務(wù)進(jìn)行審批處理，亦
    4.可直接選定相關(guān)人員進(jìn)行人事業(yè)務(wù)審批處理
    5.資產(chǎn)管理：公司資產(chǎn)明細(xì)管理，貴重資產(chǎn)進(jìn)行分配及歸還管理并可查看該人員領(lǐng)用及歸還詳細(xì)情況
    6.文檔管理：?jiǎn)T工可下載共享公司的文檔庫(kù)，亦可上傳自己的文檔與同事共享
    7.休假管理: 管理員工休假記錄,并報(bào)告員工剩余休假. 

    薪資福利管理

    1. 根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)置一套或多套薪資政策，以滿(mǎn)足按員工類(lèi)型或區(qū)域等按不同薪資政策發(fā)薪的需要，具體以不同的薪資計(jì)算公式來(lái)體現(xiàn)
    2. 支持一個(gè)月工資的多次或分次發(fā)放，支持工資與獎(jiǎng)金分開(kāi)發(fā)放
    3. 13薪的個(gè)稅扣除計(jì)算及股票期權(quán)等工資計(jì)算，充分滿(mǎn)足您工作中的要求
    4. 設(shè)定外籍員工的個(gè)人所得稅扣繳政策，滿(mǎn)足外籍員工管理的需要
    5. 根據(jù)實(shí)發(fā)工資和相應(yīng)個(gè)人所得稅率，可自動(dòng)推算稅前工資、稅率、速算扣除數(shù)
    6. 保險(xiǎn)福利：設(shè)置參保人員，四險(xiǎn)一金的提取規(guī)則，系統(tǒng)分別計(jì)算出個(gè)人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個(gè)人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項(xiàng)目中.
    7. 薪資計(jì)提與計(jì)算：系統(tǒng)按照設(shè)定規(guī)則進(jìn)行薪資福利的發(fā)放與計(jì)提，并創(chuàng)建銀行轉(zhuǎn)帳文件
    8. 貸款管理：?jiǎn)T工向公司進(jìn)行車(chē)貸、房貸、小額貸款等，系統(tǒng)根據(jù)貸規(guī)則從員工相應(yīng)薪資中進(jìn)行扣繳內(nèi)置多張薪資福利分析報(bào)表：如員工工資清單、納稅申報(bào)表等
    9. 員工可查詢(xún)個(gè)人當(dāng)月及歷史的薪資福利情況
    10 帳務(wù)接口：薪資、保險(xiǎn)計(jì)提后創(chuàng)建總帳交易，過(guò)帳后實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成