以往，企業用人或開除職工，只由老板單方面說了算的情況，如今在盧灣區已成為歷史。昨天(20日)，記者從上海盧灣區獲悉，該區目前已將勞動部門“關口前移”，率先在全市建立了街道勞動關系的三方協商機制。企業不管是聘用還是開除職工，都必要經街道勞動保障科、街道工會、工商聯分會三方共同協商。 
    據了解，由于單位的強勢，過去在法規不完善的情況下，勞動者往往處于劣勢，經常被莫須有的“過錯”終止或解除雙方的勞動合同。為更好的保護職工利益，盧灣區勞動部門日前采取新舉措，切實推行“關口前移”，在該區4個街道分別建立了街道勞動關系三方協商制，對涉及本社區企業勞動關系的重要問題進行共同協商。 
    為此，該區勞動部門在4個街道內開展了“勞動合同簽訂情況”的調研，并組織街道、企業召開了集體合同交流會。據介紹，三方協商制建立后，該區將推動平等協商、集體合同制度，積極引導企業開展以工資集體協商為主的勞動條件集體協商制度。企業和勞動者建立勞動合同的監管也將獲得加強，區三方協調會議將把個人勞動合同的訂立、變更、解除、終止等環節納入目標管理范疇。即所有的用人、裁員等方案都必須先在街道工會和勞保科通過。 
    有關人員表示，勞動關系三方協商制的出臺將更有利于該區職工利益的保護，并將有助街道勞動爭議調解委員會對有關勞動爭議的公正調解和處理。 
    事實上，今年3月起正式施行的《上海市促進就業若干規定》已對企業裁員有了相關的保護性規定，該規定要求：單位、企業裁員須與工會或職工代表協商。裁員方案應在與工會或職工代表協商采取補救措施的基礎上確定,并向市或者區縣勞動保障部門報告。用人單位實施裁員方案，應提前三十日通知工會和勞動者本人。因此，盧灣區此舉可謂將法規付諸于行動。