用人單位低于最低工資標準支付勞動者工資，將被要求加倍支付賠償金，《陜西省最低工資規定》已經省政府常務會議通過，2006年7月1日起施行。 
　　最低工資不包括“三金” 
　　本省行政區域內符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用此規定：（一）各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的；（二）國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的；（三）在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。最低工資不包括下列各項：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼；（三）法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等。 
　　最低工資標準至少兩年調一次 
　　最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準應當按照最低工資標準高于當地社會救濟金，低于平均工資的原則確定和調整。最低工資標準每兩年至少調整一次，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于其所在地的最低工資標準。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于規定的最低工資標準。 
　　違反最低工資標準要付賠償金 
　　用人單位低于最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令其限期支付所欠工資，逾期不支付的，責令用人單位按所欠工資50％以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。