河北省總工會對全省各類企業２００５年執行最低工資標準情況進行了歷時４個月的專項調查，結果觸目驚心：在所調查的１０２１家企業中，４２％的企業未執行最低工資標準，７６％的職工在節假日加班未享受到國家規定的加班工資。

　　調查結果顯示，在２６７家公有制企業中，８２％達到了最低工資標準；在７５４家非公有制企業中，達到最低工資標準的只有４９％，此類企業成為最低工資推行的瓶頸。加工制造、紡織服裝、輕工、商貿、建筑、化工行業達到最低工資標準的分別占３８％、４２％、５４％、６２％、７１％、９０％，顯示勞動密集型行業最低工資難以保障。所調查的１０２１家企業中，７６％的職工在節假日加班未享受到國家規定的加班工資；非公有制企業中的５１％日工作時間超過８小時，有的企業職工甚至每天工作１２小時，每月工作時間在２６天以上。

　　據悉，河北省自２００４年７月１日起執行的最低工資標準為：省轄設區市市區（含郊區）和涿州市每月最低工資標準為５２０元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為６元。除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標準為４７０元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為５．５元；貧困縣每月最低工資標準為４２０元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為５元。

　　對于用人單位違反最低工資標準的行為，《河北省勞動保障監察條例》規定了具體的處罰措施，然而現實中很少有用人單位因不執行而被處罰。省總工會建議，在企業建立工資準備金制度，加強對企業工資的監控力度，在銀行設立工資準備金專門賬戶，專款專用，在發生職工工資低于當地最低工資標準、企業拖欠職工工資等問題時，勞動保障部門可通知銀行從專用賬戶提取給職工。